四方区四进社区促进劳动关系协调工作深入发展

                                                                                   　　一是劳动合同工作进社区。积极推进劳动合同制度实施三年行动计划，着重提高劳动合同签订率，理顺用人单位劳动关系工作，充分发挥社区劳动关系协调员作用，开展劳动合同网上备案试点工作，深入企业、深入社区发放宣传材料及《劳动合同网上备案申请表》，共发放5000余份，并及时将信息录入网络系统，为劳动合同网上备案工作的顺利开展提供了第一手资料。
　　二是劳动保障监察进社区。在街道、社区按照网格监管“一企一档、一路一册”的要求，广泛采集企业信息，推行精细化管理。目前，已采集了6738户企业基本信息，使企业劳动保障工作全部纳入监管范围。
　　三是劳动争议仲裁进社区。街道建立了劳动争议仲裁派出庭，加大政策咨询和简单、苗头劳动争议的调解力度，扩大了劳动关系协调工作覆盖面，使劳动纠纷在基层、在萌芽状态得到解决，实现了小矛盾不出街，大矛盾不出区。
　　四是空岗调查进社区。加强网格化管理，把企业按注册地划入不同的管理网格，定期组织协调员到企业了解用工情况，深入挖掘个体、私营企业在促进就业方面的潜力，拓宽就业空间，增加就业岗位。