强化劳动执法维护和谐劳动关系

    一是畅通劳动信访绿色通道。建立领导公开接访、重大疑难案件领导包案和带案下访制度，2006年接待劳动信访案件1543起3500多人次，按期处结率达到100%。

    二是加大监察执法力度。建立监察员主办包案、并案查处等四项机制，完善了案件会商、周调度等制度，共检查用人单位3880户，责令签定劳动合同1.75万人，清欠社会保险费5098万元，为劳动者追回工资、押金等1330万元。

    三是强化仲裁调解职能化解矛盾纠纷。完善立案调解制度，加大调解结案力度，共处结劳动争议案件438起，按期结案率达98%以上，指导336家企业成立了企业劳动争议调解委员会，规范劳动用工管理，较好地起到了“第一道防线”的作用。