苏州市组织系统将切实履行选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的职责

苏州市第十三次党代会为苏州确立了新的目标追求，苏州发展站在了新的历史起点。面对新形势、新目标、新要求，全市组织系统将始终以***新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚决落实***和省委、市委决策部署，紧紧围绕苏州市第十三次党代会确定的目标任务，以组织体系建设为重点，切实履行好选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的职责，以“争当表率、争做示范、走在前列”的实际行动，为苏州加快建设展现“强富美高”新图景的社会主义现代化强市提供坚强组织保证。

坚持不懈加强思想理论武装

科学的思想是伟大实践的重要引领。全市组织系统将持续深化***新时代中国特色社会主义思想学习贯彻，始终将其作为党员干部教育的中心内容，在推动学懂弄通做实上下功夫，更好发挥党的科学理论统一思想、统一意志、统一行动的根本指导作用。

以学习贯彻******“七一”***和***对江苏、对苏州系列***指示精神为引领，与深化学习贯彻市第十三次党代会精神紧密结合起来，推动全市党员干部深刻领会、准确把握新的奋斗目标、重点任务和实践要求，充分激发全市上下干事创业的积极性、主动性、创造性。深入实施新思想教育培训工程，完善述学评学考学制度，组织党员干部深入学习《***谈治国理政》等著作，对******关于各领域各方面工作的重要论述和最新***指示精神做到及时学、系统学、深入学，不断提高理论素养、政治素质、精神境界和解决实际问题的能力。着眼提高党员干部特别是领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，大力实施“一把手”政治能力提升工程，搭建政治理论学习交流平台，以关键示范带动整体提升。

坚持个人自学和组织培训、线下学习和线上教育、系统学习和专题研讨相结合，深化推进“干将工程”教育品牌建设，推出一批精品课程、典型案例、实践基地，用好干部在线学习中心、“苏州先锋”等平台，不断提高理论武装的针对性实效性。

着力完善上下贯通、执行有力的组织体系

党的力量来自于组织。全市组织系统将认真落实“纵向和横向一体抓”的要求，突出增强政治功能和组织力，全面加强各层级各领域党组织建设，把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好，以高质量党建引领高质量发展。

持续夯实基层党建工作基础。主动适应经济社会发展新变化新趋势，不断创新组织设置和活动方式，大力加强企业、农村、机关、学校、医院、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设，持续巩固存量覆盖成效、扩大覆盖增量，着力实现党的组织和党的工作全覆盖。全面推进党支部标准化规范化建设，加强基础工作，完善基本制度，提升基本能力，落实基本保障。

坚持把抓重大任务落实作为增强基层党组织组织能力的磨刀石，全面推进“美美与共·海棠花红”党建品牌建设，推动基层党建深度融入中心工作。农村领域坚持抓党建促乡村振兴，持续深化新时代“美美乡村”新接力专项计划，加快推进党建引领乡村振兴示范区建设。城市领域以加强基层治理体系和治理能力现代化建设为导向，大力实施党建引领基层治理“根系工程”，深入实施“美美社区”行动计划。机关领域紧扣“三个表率”深化政治建设。分类推进事业单位党建改革创新。

深入推进村书记专职化、城市社区工作者职业化和“两新”组织党务工作者专业化建设，多措并举让队伍更稳定、更专业、更有活力。围绕建设信念坚定、政治可靠、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，高标准做好发展党员和党员教育、管理、监督、服务工作，推动党员更好发挥先锋模范作用。

着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍

推进现代化强市建设，干部队伍是关键。全市组织系统将坚持党管干部原则，落实好干部标准，鲜明树立正确用人导向，统筹推进干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系建设，全力打造敬业专业、堪当现代化建设重任的过硬干部队伍。

把党的政治建设摆在首位，坚持统筹谋划、整体推进，坚持分类指导、精准施策，优化班子结构，增强整体功能，努力把各级领导班子锻造成为忠实践行***新时代中国特色社会主义思想、坚定贯彻落实***决策部署的坚强领导集体。充分发挥党组织领导和把关作用，拓宽选人用人视野，严把干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，注重在改革发展稳定主战场培养发现使用干部，有效推动常态化、多层次、宽领域干部交流，切实把党和人民需要的好干部选出来用起来。

着眼党和国家事业长远发展需要，坚持拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，从各条战线、各个领域、各个行业发现选拔优秀年轻干部，加快形成日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的长效机制，为苏州未来发展储备更多后备力量。关心和用好各年龄段干部，统筹做好女干部、党外干部工作。

大力实施干部专业化能力提升工程，围绕服务保障长三角一体化、自贸区建设等重大战略，聚焦加快推进“沪苏同城化”、打造“苏州制造”“江南文化”品牌、全面推进乡村振兴等重点任务，不断提升培训供需匹配度，分领域、分层次、分专题开展专业化培训。注重在一线前沿培养锻炼干部，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领符合高质量发展需求、跟上时代发展步伐。

坚持严管与厚爱并重，建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理干部体系，深化推进激励干部担当“1 N”系列政策落地见效，切实以制度管出好队伍、激发强动力。突出实干实绩实效，改进完善高质量发展综合考核制度体系，统筹开展平时考核、年度考核、专项考核，持续选树“担当作为好干部”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

抓好《公务员法》及其配套法规的贯彻落实，不断完善职务与职级并行、录用交流、考核奖惩等制度，健全科学有效的公务员管理机制。坚持和完善公务员分类管理，提高管理效能和科学化水平。

构建开放包容人才发展治理体系

人才是经济社会发展不可或缺的战略性资源。全市组织系统将坚持党管人才不动摇，确立人才引领发展战略地位，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，全方位培养、引进、用好人才，为苏州加快建设社会主义现代化强市提供强大智力支撑。

不断构建更具吸引力的人才政策体系，紧扣苏州“十四五”发展，主动策应长三角一体化发展等国家战略，时刻对标上海等国内外先进地区，加强人才政策系统梳理、动态调整、持续优化，全面提升政策竞争力吸引力，确保“综合更优”。

致力以人才高地策应产业高地建设，加强人才、产业、招商等部门政策协同、工作联动，紧扣现代产业体系建设需求，嵌入式推出专项产业人才计划。围绕延链、补链、强链关键环节，探索建立先导产业人才“苏州标准”，靶向引才打造高端人才集聚区。树立强烈的人才意识，发挥党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，坚持和完善党委联系服务专家制度，深入实施高层次人才“爱国·奋斗·奉献”主题教育，进一步加强与人才的思想联系和情感交流，让人才在苏创新创业既有获得感、更有归属感。持续做优“人到苏州才无忧”品牌，搭建更优协同创新平台，统筹建设好人才工作学习硬环境和安居乐业软环境，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，全力打造近悦远来的“创业者乐园，创新者天堂”。