马场坪街道四强四建抓好人才队伍建设

为进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境，推动全街道人才工作不断上水平，以人才工作不断发展促进各项事业的进步，马场坪街道以“四强四建”为抓手，推动街道人才队伍建设工作再上新台阶。

“强龙头”，组建街道人才工作领导小组。坚持党管人才原则，强化对人才管理、人才使用、人才队伍建设工作的指导。成立以街道党工委书记为组长的人才工作领导小组，健全人才工作运行机制，明确各职能部门的工作职责和工作任务，整合力量推进人才工作。扎实推进“农村火炬引擎”工程，建立街道“青年人才信息库”，及时了解掌握农村人才的思想动态、现实表现。对表现优秀、群众公认的，向街道党工委推荐，纳入村级组织后备干部培养管理，及时向村“两委”班子输送。目前，青年人才库有238人，平均年龄28岁，优秀年轻党员有284人，平均年龄34岁，农村实用型人才1201人。返乡大中专及以上毕业生51人；农村知识青年19人；农民专业合作社组织带头人10人。

“强队伍”，构建“五个一批”村居干部选拔任用体系。从机关干部中选派一批。根据《福泉市鼓励支持有关人员村任职、领创涉农企业或合作社的实施方案（试行）》文件精神，加大宣传积极动员机关干部职工报名并择优选派优秀的党员干部到村担任党组织书记，领导基层治理、团结动员群众、推动乡村振兴。目前，已选派公职化干部到村任党组织书记4人，拟计划再选派1名班子成员任平堡村党组织书记，已报市委组织部审核。从辖区大学生中选任一批。依托“一库一会一支部”，从中择优选择综合素质强、敢担当、愿做事的大学毕业生纳入后备干部队伍中培养，采取“一对一”“一对多”培养模式进行帮带，坚持“成熟一个，扶正一个”，建立梯次成长机制。目前，到村任职高校毕业大学本科以上的有7人。从退伍军人中选聘一批。弘扬双拥传统，发挥退役军人优势，推荐工作积极、认真负责、群众认可的优秀退役军人到村跟岗锻炼，对有能力、能担当、工作实绩突出的吸纳入村“两委”班子中。目前两委干部中有9名退役军人，明年计划选聘6名退役军人为村“两委”。从乡土人才中培养一批。把致富能人、种植大户、返乡经商人员纳入乡土人才库，从中培养选拔懂农业、爱农村、爱农民人才充实工作队，构筑乡土人才集聚高地。目前，到村任职外出返乡务工人员6名，已将有胆识，有经济发展头脑的3名致富能人、纳入后备干部培养。从农技专家中引进一批。将引进农业相关专业高层次人才、农技专家参与村级发展谋划，培育新型职业农民，激活农民自身业务发展、技能创新的内生动力。

“强平台”，搭建人才服务优质创业环境。鼓励广大知识青年回乡创业发展。全力营造优质创业环境，为创业人员提供优质服务，为返乡下乡创业人员提供政策咨询、择业选择、审批办理、创业贷款等提供便捷高效服务；全力创造公平竞争的投资环境，返乡创业与外来投资一视同仁；全力打造优质的保障平台，创业者用地、劳动用工等优先得到保障，通过举办人场市场招聘会、组织开展特色农产品培训等方式提供就业指导，使求职群众了解国家、省、州、市的相关就业优惠政策和规定，提高就业积极性，今年新增就业人员2297人；全力保户创就业者合法利益，今年保障就业者按时足额获得合法报酬4000余万元，为返乡下乡创业人士吃下“定心丸”，让返乡下乡创业人士留得下、稳得住。

“强治理”创建多模式管理系统。先后印发《福泉市马场坪街道年度干部职工绩效目标考核方案》《关于印发机关内部管理制度(试行)的通知》《马场坪街道工作调度管理机制》等方案，组建以包村领导为组长，各村（社区）两委为成员的调查组，深入调查全街道农村实用人才情况，充分挖掘农村人才资源，及时把人才工作纳入日常工作机制转化为长效机制，以政策为保障，充分调动整合社会力量和各方资源，把人才工作抓实、抓活、抓好，培养造就一批有知识、有技术、懂经营、会管理的农村青年实用人才队伍。