福泉聚焦后备力量接续弹好优秀年轻干部培养选拔四步曲

　　坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人。培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业后继有人、薪火相传，是党和国家事业发展的百年大计，也是推动一个地方高质量发展的现实需要。在笔者看来，在培养选拔优秀年轻干部的工作中，弹好“发现、培养、使用、管理”四步曲，对建设一支忠实贯彻***新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍来说至关重要。

　　要善于发现优秀年轻干部。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”，放到今天，同样如此。在各行各业各条战线都不缺乏“千里马”，关键在于如何识别发现和掌握“相马之术”。发现优秀年轻干部首先要把政治标准放在首位，严把人选政治关，突出担当作为的表现，对政治上不合格的一票否决、廉洁上不过关的零容忍、口碑形象差的排除在外，坚决防止两面人、投机专营者和自律意识不强的人进入优秀年轻干部队伍。其次要善于在一线发现，改革发展的第一线，环境越艰苦、条件越复杂的地方，越容易出人才。对此，要善于俯下身子去看去找，近距离接触观察，全面分析，把有作为、有能力、有潜力的优秀年轻干部及早识别出来。再次要把握识别的方法路径，通过采取专项调研、比选测试、座谈识别等方式，综合判断，发现和储备各领域素质过硬、品行兼优的优秀年轻干部。

　　要注重培养优秀年轻干部。好干部不会从天上掉下来，一靠自身努力，二靠组织培养。年轻干部的可贵之处在“年轻”，受教育水平高、思维活跃、勇于创新、精力旺盛、干劲十足；不足之处也在“年轻”，缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼、历练不够、经验不足。对此，要在政治训练上“带”，加强对年轻干部的政治训练，在讲政治、强能力、优作风等方面高标准、严要求，用好党的组织生活这个党性教育的“大熔炉”，引导他们自觉加强理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以政治上的绝对清醒镌刻新时代优秀年轻干部的“忠诚丰碑”。要在能力提升上“帮”，年轻干部基础好，但在综合素质能力提升方面汲取养分不足，要加强对年轻干部综合能力素质提升培训，通过不断塑造理性系统思维、积累实操经验、掌握群众工作方法、提升驾驭复杂局面能力，确保年轻干部在干事创业中底气十足。要在基层一线中“炼”，艰难困苦、玉汝于成。基层工作经历是年轻干部成长的“必修课”，只有尝遍基层的“苦水”，才能磨炼意志品质。要把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，鼓励优秀年轻干部下沉到脱贫攻坚、重大项目建设和信访维稳等急难险重工作中去历练，去勇挑重担，让他们在经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼中，自觉向实践学习、拜人民为师，迅速提升处理复杂问题的能力和本领，扛得了重活，打得了硬仗。

　　要适时使用优秀年轻干部。选拔使用优秀年轻干部必须贯彻全面从严治党的要求，严格选任程序，把好动议关、推荐关、考察关、决策关等各道关口，确保选拔任用工作规范有序。同时，要破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐性台阶，对看准了的干部，实绩特别突出、工作特别需要的干部，要不拘一格大胆使用，着力为想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部搭建平台、创造条件。要健全完善优秀年轻干部干部培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的机制，科学安排培养锻炼周期，不搞“保苗式”“呵护式”培养，防止“备而不用”和“备而必上”。

　　要从严管理优秀年轻干部。发现培养选拔优秀年轻干部，要坚持“精耕细作”，让从严教育、从严管理、从严监督伴随年轻干部成长全过程。要加强动态监管，建立年轻干部思想动态定期分析和谈心谈话制度，及时了解掌握年轻干部的思想状况、作风表现和工作生活情况。要把管理关口前移，对年轻干部的管理要注重管早、管小、管在平时，对苗头性、倾向性、潜在性问题，及时教育提醒，及时调整纠正。要坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，支持年轻干部放手开展工作，对工作中出现的错误与问题，要允许纠正改进，不能“一棍子打死”，激励年轻干部始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气。要坚持以人为本，注重人文关怀，关心年轻干部的生活和家庭，帮助解决具体困难和问题，促进年轻干部成长。