福泉市委办多维度加强挂职干部培养锻炼

　　福泉市委办按照“既有创新工作理念、又能稳重干事，既懂机关服务工作、又能驾驭农村工作，既懂政策理论、又会办实事”的多向培养目标，合理分配岗位、健全管理制度、强化理论学习、落实服务保障，确保挂职干部能够经受锻炼、增长才干、为民服务。

　　合理分配岗位，搭建干事平台。按照统筹考虑、突出特长、合理分工、促进工作的原则，根据挂职干部原工作岗位和专业特长，安排6名挂职干部协助分管市民化、依法治市、深化改革、全面小康、政策研究等工作，着力提升驾驭各类工作的综合能力，给挂职干部压重担，有意识让挂职干部承担部分急、难、重任务，为挂职干部发挥才智、锻炼成才、干事创业搭建平台。

　　强化理论学习，提高政治素养。要求挂职干部列席主任办公会议，参与讨论研究、安排部署办公室工作，在促进全办工作有序高效开展的同时，加速挂职干部成长。将挂职干部学习列入中心组学习计划、干部职工学习计划，采取集中学习、专题培训、座谈交流、基层调研等多种学习方式，着力提高挂职干部政治理论修养，促使挂职干部在挂职期间尽快理清工作思路，转变角色，在思想上有进步、思路上有新举措、工作上有新方法。

　　健全制度机制，加强日常管理。结合工作实际制定《挂职干部培养方案》、《一对一培养计划》等，对挂职干部的日常管理、纪律要求和督查考核等方面作出明确规定，建立分工管理、专人帮带、工作纪实、工作月报告、请销假、定期交心谈心和一人一档管理等制度，明确市委办主任为挂职干部指导教师，科级领导为辅导教师，进行一对一辅导，要求挂职干部每半个月向辅导老师进行一次工作汇报、每月向指导教师进行汇报一次思想、学习和工作情况及打算，实行月纪实和月小结，切实强化对挂职干部的培养、监督和管理。

　　落实服务保障，优化工作环境。为确保每名挂职干部尽快适应工作岗位和生活环境，挂职干部到岗后，积极接纳挂职干部，帮助5名挂职干部安排好住食宿问题，并为他们提供必要的工作条件。在工作方面，通过建立QQ群交心谈话等方式进行交流，帮助解决思想上的顾虑，排除工作中的畏难情绪，积极鼓励挂职干部全身心投入工作，增强挂职干部沉下来、出成绩的责任感和使命感。