选管好干部聚发展合力——福泉市以严的标准狠抓基层干部队伍建设

　　近年来，福泉市始终把从严治党这条主线贯穿于干部队伍建设中，坚持正确用人导向，从严选拔、教育、管理和监督干部，着力培养选拔好干部，为“五个福泉”建设提供坚强的人力保障。

　　从严规范选用干部，形成良好导向。坚持党管干部原则，贯彻落实《干部任用条例》，出台干部选用动议、初始提名等规程，形成干部选拔任用硬约束，构建干部能上能下新机制。严把干部考察审核关，按照考察公示、民主测评、“德”的正向测评和反向测评、个别谈话、与考察对象集体面谈、查阅考察对象档案、考察结果公示等工作程序，切实把干部考准考实。树立注重实绩的导向，实行干部实绩公示制度，将干部工作实绩作为考察的主要内容，并注重在征地拆迁、招商引资和城镇建设等一线选用干部。从严监督干部，97名拟提拔科级领导干部全面执行实绩公示、财产公示、任前公示，并采取经济责任审计、拟提拔干部廉政报告、“一报告两评议”等形式，广泛接受群众监督。全市干部选拔任用满意率不断提升，选人用人环境风清气正。

　　建强基层骨干队伍，巩固执政之基。使用干部是导向，用好干部是旗帜。福泉市以培养选拔年轻干部为重点，扎实开展“乡镇干部队伍建设年”活动，深化开放型创新型干部队伍建设。按照“分散培养、集中强化、择优选拔”的思路，大力推进干部挂职基地创建，重点建成金山等32个干部挂职基地，并选拔61名优秀年轻干部到基地“墩苗”锻炼，打通年轻干部成长成才“快车道”，进一步把好干部选出来、用出来、带出来。推进部门（单位）中层以下干部定员定岗，狠抓干部轮岗交流，调整科级干部232人次，全面完成200多名科级以下干部跨部门、跨乡镇交流，着力***干部队伍“板结化”。启动实施中小学人事制度改革，通过扩大校长办学自主权，推行教师全员聘任，创新编制管理，建立完善考核奖励机制，积极探索符合现代教育发展规律的人事管理制度。认真按照“三个80%”的要求，控制基层干部不合理流动。及时选优配强乡镇领导班子和干部队伍，为基层发展提供人才支撑。实施干部素质提升工程，通过内部深度开发、外部充分利用，整合“周末名家讲堂”、市委党校、浙大等知名高校的资源，2015年以来，共举办39期培训班，受训干部8400余人次，11540名党员实现全轮训，干部整体素质再提升。

　　重拳整肃干部作风，促进风清气正。风清气才正，气正心才齐，心齐事才成。福泉市紧盯正风肃纪、管权治吏这个重点，深入推进反“四风”专项整治行动，以优良的党风促政风带民风转社风。积极推进督查体制改革，建立重点事项、重大项目、重点工作、专项工作单双月督办销账制度，强化督办落实，提高工作效率。以治“慢”为突破口，强化《公职人员慢作为、不作为、乱作为问责办法》执行力度，出台市管干部“歇职”制度，切实扎紧制度的“笼子”，大力整治“为官不为”等懒政惰政问题。推行权力清单公开运行机制，简化办事程序，提高行政服务效率，干部队伍作风明显好转。开展“忠诚干净担当”自查自纠行动，查找出突出问题8类，涉及54个部门（单位）106人；暗查通报47名干部违反工作纪律、违规操办酒席案件；处理不合格党员23名，开展党风廉政建设突出问题专项整治“大约谈”119人次。深化“三亮一创”活动，教育引导3561名机关党员亮身份作承诺，到社区报到参与服务，认领服务岗位6856个，征集并帮助实现“微心愿”1700余个，为群众解决实际问题200多个，示范带动农村1473名党员，自觉将抵制滥办酒席等内容作为“硬承诺”，全市党员创先争优激情竞相迸发，干部干事创业心齐气顺。