福泉市大刀阔斧推进中小学人事制度改革

　　7月10日，福泉市召开中小学人事制度改革动员大会，全面启动该市中小学人事制度改革工作，最为引人注目的就是将全市所有中小学校长全部实行竞争性选拔聘任，其中对福泉独立高中校长这一职位开出了15万元的保底年薪进行招贤纳士。

　　在全国上下全面深化改革的今天，福泉市根据全市教育人事制度存在的不足和问题，研究出台《福泉市中小学人事制度改革实施意见》等一系列改革措施，大刀阔斧地全面推进中小学人事制度改革，以期达到最大限度激发学校管理者和教师队伍的工作积极性，为切实提高全市中小学教育教学质量做出贡献。

　　我市此次中小学人事制度改革从7月10日进入实际操作阶段开始，到9月25日结束。其中一项重要改革，即是把福泉中学(独立高中)、福泉一中、福泉三中等三个校长职位拿出来，面向全国公开招聘。对福泉中学校长报酬，开出了15万元的保底年薪，如绩效突出，奖金还可另行确定。

　　同时，对7所中学校长和7所小学校长实行竞聘上岗。对市职业中学和特殊教育学校等18所学校校长、集团幼儿园园长实行选拔聘任。对其余小学校(园)长实行提名聘任或竞聘上岗。取消校(园)长行政级别，全面落实校(园)长负责制，扩大校(园)长人权、事权、财权。对所有教师实行岗位聘任制以及教师城乡交流、教职工退出等制度。改革旨在强化对校(园)的目标管理，健全分配激励机制。

　　市委副书记郭兴文在动员讲话中要求，此次教育改革是促进基础教育健康持续发展、改变不合理用人制度、提高学校管理者和教师队伍素质、办好人民满意教育的一项迫切要求，全市各级各部门要按照市委的安排部署，进一步转变作风，把支持和发展教育作为当前重要工作来抓，从加强领导上关心教育发展，从加大投入上关心教育发展，从提高待遇上关心教育发展，从优化环境上关心教育发展，要站在对历史负责、对人民负责、对自己负责的高度，提振信心，开拓创新，锐意进取，扎实工作，并此次以改革为契机，迅速掀起推动福泉教育复兴振兴的热潮，努力开创我市教育事业又好又快、更好更快发展的新局面，必须高度重视、全力以赴、积极稳妥，扎实抓好、抓出成效，务求取得成功。