福泉市构建四项机制铺就大学生村官成才之路

　　福泉市通过建立健全大学生村官管理考核，教育培训，岗位锻炼、保障激励等四项工作机制，积极为大学生村官营造良好的干事创业环境。

　　建立管理考核机制。采取“一人一档”的方式，建立大学生村官个人档案，记录每位大学生村官服务期间的工作和考核等情况。制定出台《福泉市大学生村官管理考核办法》和《福泉市基层服务大学生工作承诺制度》，对大学生村官的主要职责、管理制度、考核奖惩等进行了明确规定，将大学生村官年度考核和聘用期(服务期)满考核情况作为续聘、奖惩、调整岗位的依据。同时，建立“一帮一”培养机制，通过乡镇领导干部、村(社区)干部、农村致富能人分别与大学生村官结成对子培养的方式，逐步探索形成了乡镇领导领着干、村组干部带着干、致富能人帮着干、大学生村官学着干的“结对”培养锻炼机制，有力地促进了大学生村官健康成长。

　　建立教育培训机制。强化大学生村官任前培训，每年组织相关部门专家和领导为大学生村官等基层服务人员举办培训班，及时让大学生村官掌握农村工作的基本常识和群众工作的方法。同时优先选派工作突出，表现优秀的大学生村官参加省州调训,先后选派6人参加省州大学生村官调训工作。实行季度集中学习制度，定期组织大学生村官进行集中学习和交流，通过座谈让大家畅谈学习和工作经验、方法、心得，同时及时传达省州市关于大学生村官相关政策，让他们在交流学习中相互促进、共同进步。同时，大力宣传大学生村官中涌现出的先进典型，营造学习先进、争当先进的良好氛围。通过省、州媒体，对王卡村胡一茂同志的先进事迹进行了大力宣传报道，引起了强烈的反响。

　　建立岗位锻炼机制。各乡镇根据大学生村官的实际情况有计划地将他们安排到村(社区)从事社会事务、计划生育、基层党建、“同步小康”驻村等岗位工作锻炼。是中共党员的安排担任村党支部书记助理，符合任职条件的安排挂任村党支部副书记;不是中共党员的安排挂任村委会主任助理。对在工作实践中表现优秀并得到群众认可的，经法定程序选任村党支部书记或村委会主任、副主任。2008年以来，全市先后有11名大学生村官选任到村干部实职岗位锻炼。同时，结合同步小康驻村工作，将全市在岗大学生村官编入驻村工作组，使大学生村官切实深入基层、服务群众。全市开展同步小康驻村工作以来，先后有21名大学生村官被选派为驻村干部，积极参与全市小康创建工作。

　　建立保障激励机制。按规定明确选聘大学生村官补贴标准比照乡镇新录用公务员工资收入水平确定，确保每人每年2万元以上，对新选聘的大学生村官一次性发放两千元住房补贴。同时为大学生村官办理养老保险、医疗保险、人身意外险等，切实把他们的待遇落实到位。为进一步激发大学生村官干事创业热情，实行四个优先政策，即：优先将成熟对对象发展为党员、优先推荐作为“两代表一委员”人选、优先推荐为村“两委”后备干部、每年在报送招录乡镇公务员岗位或基层事业单位计划时，优先拿出计划数的10%进行定向招录服务期满的大学生村官等基层服务项目人员。对连续两年考核获“优秀”并且工作能力特别突出的，直接转为事业单位工作人员。2008年以来，在选聘到我市的70名大学生村官中，考录到公务员岗位或事业单位59人，按要求直接转任事业单位1人。将工作表现突出，群众公认的仙桥乡王卡村胡一茂同志，提拔到副科级领导岗位继续培养。