福泉市五定系统建设干部挂职培养基地

　　今年以来，福泉市按照“五定”的思路，积极探索挂职基地创建工作，着力打造干部培养、锻炼、成长的系统化平台，为年轻干部成长提供展示自我的舞台和空间。

　　一、定原则，合理设置挂职干部培养基地。着眼全市领导班子和干部队伍建设的战略需要，结合全市干部工作现状，按照“党管干部、德才兼备、科学培养、合理使用”原则，科学合理设置挂职干部培养基地，今年共从46个申报单位中选取38个作为挂职基地，并新增深化改革、城镇建设协调、园区发展、和谐矿区建设等具有挑战性、复杂性的挂职岗位。

　　二、定标准，明确挂职干部基地培养要求。针对原有挂职岗位因性质职责有别，导致管理标准不一的情况，按照“六个有”(即有科学合理的人才管理机制、有施展才华的工作平台、有能教善带的指导老师、有具体的个性化培养方案、有明确的挂职目标任务、有明显的挂职锻炼实效)标准统筹推进基地建设。每个挂职基地都明确由一名科级领导对挂职干部进行“一对一”的指导与培养，明确指导老师及其工作职责，同时对挂职人员工作职责及任务分工进行标准化设计，对挂职干部做到全过程的关注、指导、督促和服务等，实施挂职岗位精细化管理。

　　三、定岗位，明确挂职干部培养方向。实行挂职基地年度申报制，将创建的挂职基地按性质分党群综合类、经济综合类、社会事务类、急难险重类、文字宣传等五大类别，对符合条件的挂职基地进行授牌，并召开挂职干部见面会，组织挂职基地与挂职干部进行双向选择，根据“双向”选择情况统筹安排挂职干部。在“双向”选择中，明确挂职干部锻炼的方向能力和完成预期，不达标不选用，不承诺不安排，做到“宁缺勿滥”。今年，各单位推荐挂职干部98人，经筛选后确定57名挂职干部，其中30岁以下12名，占21%;硕士学历1名，占1.8%;大学学历35名，占61%。

　　四、定目标，明确挂职干部培养重点。挂职培养基地岗位挂职培养时间定为1年及以上，基层一线挂职锻炼的时间不少于6个月。根据干部培养的能力要求，各挂职基地按照培养党务工作能力、经济工作能力、群众工作能力、统筹管理能力、组织协调能力、沟通交往能力、处理复杂问题能力、应急处理能力、“以文辅政”能力、沟通协调能力等选择培养目标。同时，注重园区、城建等重点岗位的人才培养，选派年轻干部到企业、街道办事处等挂职锻炼，积极推进全市“一区八园”建设。

　　五、定计划，规范挂职基地创建流程。结合全市年度工作重点、目标任务、重大工作等，确定每年挂职岗位计划，科学划分各类别岗位比例，按照申报、审核、确定、安排挂职干部等程序有计划地组织实施。目前，全市8个乡镇(街道办事处)和38个市直部门(单位)申报挂职基地，共申报挂职岗位67个，经审核后，共确定挂职基地38个，安排挂职干部57人，其中非党干部17人，占29.8%。