提升干部作风能力以实干实绩推动四个高新大跨越

在2月8日召开的西安高新区“三个年”活动动员大会上，高新区安排部署了全区干部作风能力提升年工作，以全面贯彻落实省委、市委关于开展干部作风能力提升年有关部署要求，进一步巩固拓展干部作风建设专项行动成果。

据了解，在干部作风能力提升年工作开展中，西安高新区将坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实******来陕考察******，持续强化高新人勇立潮头、敢闯敢试、敢为人先的创业精神，不断增强干部员工推动高质量发展、服务企业群众、防范化解风险的能力本领，凝聚“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的强大合力，推动“四个高新”建设实现大跨越。

坚持六个目标 争当“六型”干部

据了解，围绕全区干部作风能力提升年工作，西安高新区将以政治建设为统领，立足高新区干部队伍实际，贯通运用学习教育、查纠整改、体制改革等方式，教育引导党员干部解放思想、真抓实干、推动落实，全力争当忠诚型、学习型、创新型、服务型、实干型、廉洁型“六型”干部，为推动高新区经济社会高质量发展提供有力作风保障。

具体来讲，分为六个工作目标——坚持政治过硬，争当忠诚型干部。引导干部员工牢记初心使命，坚定政治信仰，旗帜鲜明讲政治，做到对党绝对忠诚，对***和省市委的各项决策部署，第一时间学习领会、不折不扣贯彻落实。

坚持本领过硬，争当学习型干部。始终保持本领不够的危机感，通过干部能力提升全员轮训、跟班学习、轮岗交流等方式，打造懂经济懂市场、会招商会服务的“野战部队”。

坚持素质过硬，争当创新型干部。着力***深层次体制机制障碍，深化国资国企改革、高端创新人才引育、干部人事制度改革等重点工作，为高质量发展提供制度保障。

坚持业务过硬，争当服务型干部。牢固树立以人民为中心的发展思想，增强与企业同患难共发展的服务意识，及时帮助企业和群众解决“急难愁盼”问题。

坚持思想过硬，争当实干型干部。紧紧围绕市委、市政府对高新区“当龙头、做支柱”的定位要求，引导干部员工知重负重、苦干实干、攻坚克难，用数字说话、凭实绩交卷。

坚持作风过硬，争当廉洁型干部。深化中央八项规定精神落实，精准运用监督执纪“四种形态”，坚决破除“慵懒散慢虚粗”等作风顽疾，坚守“敢干事干成事不出事”清廉底线。

明确八项重点任务 加速提升作风能力

为确保作风能力提升年工作顺利推进，西安高新区还明确了八项重点工作任务——

聚焦“两个维护”强化政治定力。坚定维护***权威和集中统一领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，建立完善党工委贯彻落实*********批示和中省市重要工作落实机制，推进政治监督具体化、精准化、常态化，坚决把思想和行动统一到***重大决策部署上来，锚定“四个高新”跨越年奋斗目标，扎实推进“八个方面重点工作”。

全面加强干部思想建设。坚持用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，统一思想、统一意志、统一行动。把学习贯彻************作为党工委会议的首要议题和中心组学习的核心内容。举办区管领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，充分利用延安、照金等红色资源，坚持办好各类专题培训班。

系统提升干部干事创业能力。聚焦“四个高新”建设和高新区长远发展需要，着力加大优秀年轻干部培养力度，紧密围绕事关高质量发展的重点难点问题，有针对性地开展干部履职能力培训。坚持在招商引资、项目建设、企业服务等一线吃劲岗位历练干部，积极选派优秀干部到上级单位和先进发达地区跟岗学习。

强化考核激励导向作用。科学合理设置共性指标和个性化指标，实行精准考核，建立差异化考核激励机制，坚决破除平均主义。强化考核结果运用，严格执行末位淘汰制，综合运用“能下”调整、监督曝光、责任倒查等措施，让躺平式干部“躺不住”“动起来”。

着力深化体制机制改革。深化管委会运行机制改革创新，持续优化“四条服务线”职能，有效解决机构职能重点不突出、职责关系不顺畅等问题。加快推进三大平台公司改革改制，推进“园区管办+平台公司”改革，推动人事管理和薪酬制度改革，激发干部员工干事创业热情。

持续提升企业服务效能。始终坚持“两个毫不动摇”，围绕“三个到位”做好企业服务。持续深化“亲商助企”“千人帮千企”活动，营造企业发展公平公正的法治环境，坚持从项目落地、建设施工、竣工投产到日常经营全生命周期服务，严格执行服务事项首问负责、一次告知、限时办结等制度，打造行政审批效率最优区。

持之以恒纠治作风顽疾。坚决整治形式主义、官僚主义、推诿扯皮等作风问题，严查违规公款吃喝、违规发放津补贴等行为。聚焦项目建设、行政审批、教育医疗等领域，严肃查处以权谋私、截留挪用、虚报冒领等行为。

健全激励保护干部“敢为”机制。坚持严管厚爱相结合，认真落实“三个区分开来”，精准运用“四种形态”，健全完善容错纠错和激励保护机制，常态化开展被问责和受处分干部***“回访”，完善落实举报失实干部澄清问题工作办法，严肃查处诬告陷害行为。

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