提振精气神干出新作为——广济镇从三个维度激发干部担当作为

为准确把握新形势新任务、积极适应新岗位、新角色，奋力担当新使命、干出新作为、展现新形象，广济镇积极探索，努力打造一支作风优良、敢打硬仗、团结向上、干劲蓬勃的干部队伍，为推动广济高质量发展凝聚“精气神”，奋力谱写广济镇“拼经济、搞建设”追赶超越新篇章。

建章立制，引领干部心无旁骛干事业

一是坚持每周一上午工作例会制度，组织全体机关干部、村级党支部书记和驻镇单位负责人参加，由各分管领导结合存在的问题和当前工作重点统筹安排本周工作；二是坚持每周五下午领导班子碰头日制度，由班子成员针对各自驻村及手头工作开展进度、取得效果、目前工作存在问题等内容进行碰头交流，总结本周工作并讨论下一步打算。充分调动镇、村干部“拼经济、搞建设”的积极性、创造性，在全镇范围营造了良好的干事创业浓厚氛围。

实绩考核，引领干部聚力发展显身手

坚持把乡村振兴、疫情防控、招商引资、项目推进等重点工作一线当“考场”，“零距离”考察识别干部工作实绩。镇纪委组建督查督办专班，按照周一例会布置的主要工作全覆盖各村（社区）、机关各办（中心）及重点场所开展督查检查，将结果汇总后报镇党委，与年底评优评先、绩效考核、选拔任用等挂钩，发挥考核“指挥棒”作用，有效***“干多干少一个样、干好干坏一个样”问题，激活干事创业“一池春水”。

细化培育，引领干部瞄准目标锐意进取

以“学”筑基，实行每周一学制度，通过集中教育培训、理论研讨等方式，组织镇村干部全面系统学习***新时代中国特色社会主义思想、和******来川视察***精神，全面加强干部理论知识学习，提升干部政治素养；以“写”铺路，建立完善信息报送管理制度，组织镇35岁以下年轻干部每月撰写、报送信息至少1篇，邀请信息写作经验丰富、见解较深的同志授课，通过交流互鉴，进一步“补短板、强弱项”，为年轻干部“储能补钙”；以“做”提质，通过在知行合一、狠抓落实上下功夫，结合每周工作要点，倒逼干部加强业务学习，增强业务本领，提升工作满意度，培养干部敢担当、善作为、抓落实的工作品质。