县人事局开展深入基层面对面服务活动
本网讯 近日,县人事局多次组织“送科技下乡”等活动,这是县人事局大力开展“深入基层面对面服务”系列活动之一。
县人事局在机关效能建设活动中,以文明创建为重要抓手,以“双服务”为根本目标,大力开展“深入基层面对面服务”活动,有效促进了工作效能和服务水平提高。一是与单位面对面。组建6个专项工作调研课题组,深入全县事业单位,采取走访与座谈相结合的方式,听取单位及干部职工对事业单位人事制度改革、岗位设置管理、绩效工资管理、主要领导收入分配激励约束机制等工作的意见和建议,探讨实现改革任务目标、维护干部队伍稳定和提高单位工作效能的改革良方。二是与企业面对面。深入县内重点企业生产第一线,实地考察了解企业的人才需求情况,认真开展服务企业活动,组织用人企业到高校参加人才招聘会,组织开展人才培训、职称特评、人事代理、人才派谴等业务,为企业提供“定单式”和“菜单式”服务。三是与人才面对面。深入各类人才群体,召开专家座谈会,发放调查问卷,听取他们关于如何加强人才队伍建设,如何更好地发挥现有人才作用的意见和建议。建立局领导联系人才制度,每名党组班子成员对口联系1-2名专业技术人才或农村拔尖人才,帮助他们解决工作和生活中的实际问题。加强对有发展潜力的高中级专业技术人才的***培养,宣传在全县经济社会发展中贡献突出的优秀人才,努力为全县专业技术人员发挥作用创造良好的平台。四是与群众面对面。围绕新农村建设对农村人才的需求,深入农村、农户和田边地头,结合县内重点农业产业,听取广大农民的意见,围绕他们的所需所想所求,更好地发挥专家产业基地的作用,组织专家有针对性地开展“科技下乡”活动。实施阳光工程,认真开展劳动力转移培训,帮助他们掌握一门致富技巧。
为了确保活动顺利进行并取得实效,县人事局从组织领导、活动规划、平台建设和工作督查等四个方面入手,多措并举,狠抓落实。