就业扶贫清镇出实招

落实稳企稳岗稳就业。出台了清镇市稳岗稳企稳就业八条措施，进一步明确了对贫困劳动者就业的各项扶持政策，包括扶贫车间疫情防控期间的奖补、对贫困劳动力稳定就业的给予企业和劳动者***服务补贴和求职创业补贴等。及时梳理省市各类稳就业扶持政策，分群体、按类别精准靶向宣传，全面拓宽就业扶贫政策覆盖面。并通过官网官微、新媒体、***进企业等多方式进行宣传，提高政策知晓率和就业率。

开发公益性岗位兜底。通过将本级财政专项扶贫资金和人社就业专项资金打捆，投入资金２７０余万元，在９个乡镇开发公益性保洁岗位１００个，解决辖区内建档立卡贫困户的就业问题，巩固就业扶贫成效，提升乡村人居环境。其中，１７个贫困村每村２名，部分非贫困村１名，安置时间为２０２０年３月至１２月，获得保洁岗位的贫困户每月到手工资在１５００元左右，并为其缴纳五险１３００元／月，累计每人增收２８００元／月。同时，按照“谁用人，谁管理”的原则，安置人员的管理考核由各乡（镇）切实加强公益性岗位人员的日常管理和监督。

注重扶贫载体吸纳。紧扣“八要素”，强化农业龙头企业、合作社和农业大户带动作用，组织动员１０００余名滞留本地的农村劳动力参与生产管理。利用智联公司等种植龙头企业，优先在坝区布局优质稻种植，同时，将韭黄种植列入坝区产业结构调整。依托养殖龙头企业，采取“四提供一回收一确保”模式，通过“公司＋协会（合作社）＋农户”等组织形式，带动全市１１８２户养殖农户向规模化方向发展。整合扶贫资金６００余万元入股龙头企业，带动贫困户７４０户，年分红股金５０余万元。通过“龙头企业＋贫困户”模式，既解决了企业资金缺口，又稳定了贫困户的收入，推动了大产业联结大扶贫。

实施双渠道推荐就业。一是精准推荐企业就业。认真摸排贫困户、边缘户务工需求，及时与本地企业联系，采取推荐就业、送工***、送岗***等形式，***外地工人“回不来”缺工、本地贫困劳动力“出不去”滞留难题，杜绝贫困户、边缘户家庭返贫致贫。如：组织８２名滞留返乡农民工及１２名贫困户到中华茶博园就近务工，日收入达１００元以上。截至目前，共向浙江省输送９３名务工人员，其中建档立卡贫困户７名、易地搬迁户３名。二是精准服务助推就业。建立规上企业市、乡两级就业服务联络员制度，“点对点”开展招工用工、技能培训、政策咨询等“一条龙”式服务。通过线上服务平台，集中开展互联网招聘，打造全天候线上服务模式。做好岗位精准推送，帮助劳动者就近就地解决就业。截至目前，已举办７场线上招聘活动，２０１家次企业参加招聘，提供２６８００余个岗位，达成就业意向７００余人次。