县应急局扎实推进提质行动

一是优化中层干部年龄结构。为有效***了我局干部队伍老化等实际问题，使有为者有位，优化干部年龄结构，激发年轻干部活力，推动年轻干部干事创业的热情。我局经谈话调研、会议推荐、民主测评、考察谈话等程序，选任了一批优秀年轻中层干部，为适应新形势需要建设了一支高素质应急干部队伍，中层干部平均年龄由56岁下降到35岁。

二是选优配强党务干部。选任素质强、能力强、作风优的优秀党员担任支部组织委员、宣传委员和纪律委员，加大党务干部培训制度，增强党务工作者业务能力，为提高党建水平提供坚强的人员保障，确保党员干部队伍的先进性和纯洁性。

三是抓实公务员平时考核。参照《公务员平时考核管理办法》，结合我局实际，重点加强对非领导干部的平时考核，持续激发干部的事业心和责任感，加强关心关爱，树立鲜明的用人导向，实现吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。