我州法院获全省审判业务类绩效考核冠军

    为让人民群众在每一起案件中享受到公平正义，我州法院创新推行“三个一”责任机制，案件质量得以大幅提升。近日，在全省9地州审判业务类绩效考核中，我州法院以信访投诉率、审限内结案率、二审开庭率等审判业务类绩效核心指标达到1.8%、99.4%、55.6%的绝对优势夺得全省第一。
    全州法院紧紧围绕州委州政府部署的“大法治”战略，狠抓案件审判质量，为全州经济健康发展夯实良好的发展环境基础。“三个一”责任机制即对全州法院被上级法院发回重审和改判的案件（存在重大瑕疵或错误的案件）实行“一案一通报”、“一案一检讨”、“一案一惩罚”。
    ——实行“一案一通报”。每起发回重审和改判的案件，一律将案件存在问题的原因、环节以及责任人在全州法院公开通报。2015年，全州法院共被上级法院发回重审和改判案件（指存在重大瑕疵或错误的案件）199件。
    ——实行“一案一检讨”。每起发回重审和改判案件，承办人、主持合议人或分管副院长必须对存在问题进行总结反思，并在本庭、审委会甚至全院进行深刻检讨。
    ——实行“一案一惩罚”。每起发回重审和改判案件，责任人都要受到相应处罚。与绩效奖金挂钩：首次被发回重审和改判的，对责任人扣罚一定绩效奖金，连续两次被发回重审和改判的，双倍扣罚绩效奖金，连续三次被发回重审和改判的，再次翻倍扣罚绩效奖金。与召回管理挂钩：案件质量问题严重或相同错误反复出现者，除给予经济处罚外，对相关责任人进行召回管理。贞丰法院一名法庭庭长因案件质量问题被召回并撤销庭长职务，促使法官办案质量意识、责任意识产生深刻转变。与评先选优、晋职晋级挂钩：办案存在严重问题、多次错误、屡教不改者，推选优秀、提拔任用时不予考虑。兼顾整体指标优化：以狠抓发回重审和改判率这个关键指标为重点，促进审判质量提升，同时兼顾其他指标全面优化。安龙法院一名法庭庭长因审判绩效指标长期挂末被召回。建立集体约谈制度：认真落实“四位一体”保障体系，全年就办案质量问题对八县（市）法院领导班子进行集体约谈23次。