望谟县消防中队四个跟进做好复退老兵思想工作

      当前，消防部队老兵复退工作已全面拉开帷幕，在此期间临退老兵思想波动最大，问题相对集中，矛盾逐渐暴露，如果思想工作做得不细致、不到位，就会给基层消防中队管理带来不稳定因素。因此，做好此项工作不但有利于部队的高度稳定和退伍战士今后的进步发展,而且对于正在服役的新战士来说也是端正心态的一项重要措施。望谟县消防中队主要从以下“四个方面”做好了复退老兵思想工作：
      排查摸底及时跟进，端正老兵“走与留”思想。对于复退工作中存在的问题中队干部及时调查、预先知道，防患于未然,取得了工作的主动权。复退期间安抚老兵的思想是一项很繁重的工作，所以中队干部提早进行了摸底排查，针对比较突出的问题加以分析和解决。干部通过个别谈心、骨干了解、各类文体活动及民主生活会等方法，了解老兵们心理面到底在想什么、需要什么。教育老兵响应国家号召光荣入伍来到部队，是为了部队建设的需要；现在地方也需要一部分的部队杰出人员脱下橄榄绿投身于国家经济建设，同样是祖国建设的需要。教育每一位退伍老兵都要有足够的思想准备，一旦发生个人的意愿无法得到实现时，就应当以部队建设大局为重，愉快服从组织安排。及时组织开展谈心、交心活动，摸清他们的真正想法，了解他们家庭、个人存在的需要，以组织的名义尽最大努力帮其解决困难。对于那些因个人问题解决不了、思想波动大的、容易走极端的人员做到心中有数，有针对性地开展工作，采取干部和复退老兵结成对子，点对点的进行帮扶。
      规章教育及时跟进，动之以情，耐心说服。在关心退伍战士切身利益中，针对有些基层单位在复退期间，思想政治工作在内容上缺乏创新、形式单调、有效性、针对性不强，让受教育的官兵索然无味。如果还按以往简单的方式，只是搞搞革命传统教育，喊几句口号，提几点要求，或者简单的找服役期满战士谈谈心的话，这样的教育不会起到明显效果，反而还会使服役期满战士感觉到部队的生活平淡无味，导致放松对自己的要求，到警营外寻找“刺激”，最终影响部队稳定。中队从关心广大官兵的正当利益出发，针对退伍战士普遍关心的退伍就业安置政策、怎样选择就业渠道、如何提高自己的就业竞争力等话题，有意识的加大这些方面知识的宣传教育力度，帮助他们全面的了解这些内容，减少了退伍老兵对未来生活的忧虑和担心，增强思想工作的有效性。
      科学管理及时跟进，倡导精细化管理、人性化管理。中队注重用先进典型的人物事迹激励官兵，树立消防警营的浩然正气。开展了“站好最后一班岗，出好最后一次勤，做好最后一次装备保养”活动；克服疲劳、松懈和厌战情绪，始终保持高昂的士气，坚持预防为主，防治结合，切实增强了老战士的忧患意识和责任意识。在做思想工作时，耐心细致，做到公平公正，使老兵充分的信任干部，相信组织。中队干部设身处地为他们多想一想，尽力帮助和解决他们所提出的合理要求，真心真意地为老战士们办实事、办好事。在人性化管理中并不是在管理工作中放松对老兵的管理，更不是以感情代替原则办事。中队干部充分在管理中握好尺度，在复退老兵的管理工作中，坚持依条令条例办事，绝不允许出现因个人感情而出现置条令条例于不顾的现象。结合现在基层消防中队，开展的正规化、精细化管理要求，狠抓经常性思想工作不放松。着重培养官兵坚决执行命令、令行禁止的良好作风，有效地防止和避免了事故的发生。
      交心谈心及时跟进，做到“官兵”关系、“兵兵”关系零隔阂。为确保老兵离队前思想不松、干劲不减，望谟中队组织开展好内涵丰富的警营文化活动，通过讲励志故事、红歌会、参观红色教育基地等官兵喜闻乐见的艺术形式，激发了老兵的光荣感和使命感，中队还大力宣扬退伍老兵为部队建设做出的贡献，积极营造学习老兵、理解老兵、关心老兵的融洽氛围，使退伍老兵在表扬激励的环境中明确自身价值，在潜移默化中感受战友真情。对于那些在平时工作中与干部和战友结下心隔阂的老兵，干部更是主动多交流和沟通。态度上谦虚和诚恳，放下身段、放下架子，切实把传统的说教变为实实在在的活动。在内容上大胆创新，根据退伍对象思想状况和需要，密切联系社会经济生活实际情况，以丰富的活动为载体，改变了过去复退思想工作就是学文件、上政治课、开座谈会等单一形式。在查找涉及战士切身利益的敏感问题上，力争做到公平公正、坚持原则，避免了产生误会和隔阂。