六盘水靶向整改问题提升队伍建设年质量

□梁成瑞 田中平

“对照‘初心’自查自省，看是否做到信仰坚定；对照‘忠诚’自查自省，看是否做到对党绝对忠诚；对照‘干净’自查自省，看是否做到清正廉洁；对照‘担当’自查自省，看是否做到履职尽责……”

全省纪检监察干部队伍建设年工作启动以来，六盘水市纪委市监委机关以“四自查四自省”为重点，深入开展自查自纠，着力找准解决自身在思想政治、能力素质、干部队伍、内控机制建设等方面突出问题。

不遮掩、不敷衍，聚焦问题列清单、明“病灶”，“快节奏”立行立改，确保队伍建设年工作有的放矢、见真见效。

抓思想引领，做到“政治过硬”

强化思想引领，注入政治过硬“强心剂”。

突出抓好政治忠诚教育，组织全体纪检监察干部学习《用生命诠释忠诚——首届中央监察委员会牺牲者寻访》。

抓实正反教育，组织纪检监察干部到党性教育、警示教育“两个基地”参观学习，印发纪检监察干部违纪违法典型案例汇编，教育纪检监察干部抛弃“看戏”心态，正己慎行、正心肃行。

以组织设置形式规范、组织生活规范促进政治功能发挥。扎实推进党支部标准化规范化建设，将原3个党支部优化调整设置为7个党支部。

严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，班子成员带头以普通党员身份常态化参加支部组织生活，烧旺政治生活“大熔炉”。

丰富载体，推动主题党日活动特色化。

开展“弘扬‘三变’精神、牢记初心使命”主题党日活动，组织纪检监察干部观看记录影片《三变山变》，激发党员干部实干苦干、创新争先。

召开青年干部座谈会，围绕“传承***百年魂、争当优秀纪检人”主题议“初心”，激励干部弘扬“***”精神、坚定理想信念。

抓培养锻炼，确保“本领高强”

纪检监察干部能力上有短板、知识上有弱项……，问题清单15个方面的问题不回避、不遮掩。

对焦问题“靶心”，完善培养机制，激活纪检监察干部的一池“活水”。

加大系统内外干部交流力度，今年以来提拔、交流县级干部23名，从市直单位选调16名干部充实到市纪委监委机关及派驻、巡察机构工作。

储备干部“库存”，组建市级纪检监察业务骨干人才库，分类建立完善审查调查人才库、巡视巡察人才库、咨询人才库。

组建党风廉政宣传教育师资库，开展党纪法规宣讲解读、廉政教育授课62场次，让纪检监察干部上讲台、练本领。

……

下实招补齐能力短板，***本领恐慌。

搭建理论学习课堂、检验思想武装，搭建业务培训课堂、检验履职能力，搭建实践练兵课堂、检验工作效果。

大学习、大培训、大练兵，让纪检监察干部拥有“金刚钻”，干好“瓷器活”。

全员“加油充电”，开展业务“大培训”，分类分批开展审查调查、案件审理、纠正“四风”、巡察、公文写作和信息宣传等培训班，集中培训纪检监察和巡察干部600余人次。

强化岗位练兵、实战练习，优选12名干部到省纪委省监委挂职锻炼，选派1名班子成员到县区挂职锻炼、4名干部开展驻村帮扶，抽调8名干部驻县区开展脱贫攻坚作风督导、62名干部专抓涉黑涉恶腐败及“保护伞”案件查办。

抓程序规范，严守“质量底线”

制度执行不规范、落实不严格？对标对表制度规定，用好规范“标准尺”，守住案件质量底线。

健全完善统一管理、动态更新、集体研判、规范处置、***督办的线索管理机制，制定问题线索分办与处置工作实施办法，定期召开问题线索分析研判会，及时研究处置问题线索。

编印《查办违纪违法问题证据规范》，分类制定违纪案件基本证据清单。

坚持纪法双施双守双审，推动查审分离，在市县两级派驻纪检监察组成立联合审理组。按照“片区协作、统筹监督、指定办案、联合审理”的思路，建立乡镇片区协作工作机制，整合监督力量，提升履职水平。

制定推进派驻纪检监察组高质量开展监督工作的指导意见，推进派驻监督规范化。

高标准推进留置场所建设改造，规范留置场所管理，引入“第三方监管”机制，推行“建管用分离”，确保审查调查安全。

抓内部监督，坚决防止“灯下黑”

内控机制不健全……

厚爱才严管，套上监管“紧箍咒”，防止日常管理宽松软。

标“硬杠杠”，制定纪检监察机关和纪检监察干部职责清单、底线清单，促使纪检监察干部知责履责、扛鼎担责。

念牢“紧箍咒”，严守纪检监察干部“三个必须十五不得”行为规范。严格干部外出报备、请销假等制度，按季度对干部请假及外出报告情况进行公示。

打开“探照灯”，开展内部督查试点，对1个县区纪委监委、1个开发区纪工委、1个事业单位纪委开展内部督查。

用好监督检查“法宝”，对纪检监察干部作风进行专项检查和明察暗访，以铁纪捍卫队伍纯洁。

自揭“神秘面纱”，邀请各民主党派代表、工商联代表、无党派人士代表和新闻媒体代表等举办“纪检监察机关开放日”活动，听取意见建议，主动接受监督。

下一步，市纪委市监委将聚焦政治建设、能力建设、选人用人、正向激励和从严管理等重点工作，抓具体、抓深入、抓规范、抓提升，进一步彰显干部队伍建设年工作成效，以队伍建设年的高质量推进纪检监察工作高质量发展。