我州四个给力推进整治工作

　　我州认真贯彻落实中央纪委、中组部视频会议精神，采取“四个给力”举措，推进严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作，受到上级部门的肯定。最近，***组织部干部监督局在《干部监督工作通讯严肃换届纪律专刊》上选登了我州的这一做法。

　　给力抓纪律：结合州县乡三级换届顺利完成的实际，以州直机关班子调整为契机，对“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求进行再学习、再宣传、再教育。推行“签学、签收、签谈、签诺”四轮覆盖教育模式，探索对换届纪律知晓情况进行深度测试，让遵守换届纪律在党员干部中内化于心、外化于行。继续利用广播电视、宣传橱窗等，对换届纪律和四项监督制度进行专题宣传，提醒党员干部切实做到遵章守纪。

　　给力抓监督：健全完善网络、电话、信访“三位一体”举报平台，坚持举报受理“零距离”，做到违纪查处“零容忍”，力争监督问责“零差错”。对贯彻落实《干部作用条例》情况进行拉网式监督检查，对存在问题及时进行通报，切实规范干部选任程序。严格实施全程纪实、任前公示和征求纪检机关意见等制度，建立买官卖官信息“特别监督档案”，强化对关键环节和关键岗位的监督，严防用人上的不正之风。

　　给力抓查处：加大对干部监督协查员队伍的培训力度，进一步发挥干部监督联席会议和领导干部社会评价信息收集联席会议的信息沟通作用，切实增强案件查处队伍的力量和业务素养。对违反组织人事纪律问题实行查核专办制度，做到有纪必依、有案必查、查实必究，充分发挥案件查处通报对潜在违规行为的威慑作用。健全舆情监测发现、分析研判、应对处置机制，对网络、微薄等媒体披露的违规用人行为及时调查处理，防止负面舆情发酵蔓延。

　　给力抓改革：加大对干部监督信息管理系统的运用力度，不断提升干部监督工作的信息化、规范化和科学化水平。探索规范干部选拔任用初始提名制度和干部信息公开制度，进一步规范县委选人用人行为，重点加强对县委书记选人用人行为的监督。健全完善并组织实施好考察对象廉政报告制度和社会评价信息收集办法，努力增强干部自我约束意识，拓宽干部监督工作的社会参与渠道。