东莞探索医务人员薪酬制度改革方案

　　东莞阳光网12月22日讯　  从本周起，东莞市卫生和计生局由11名副处以上的领导组成调研组，分赴全市各公立医院和社区卫生服务中心，走访高层次人才。昨日下午，在市人民医院“2017年东莞市卫生计生局领导联系高层次人才座谈会”上，东莞市卫生计生局局长叶向阳说，这一举措主要是听取医院中层干部及高层次人才的意见，推动全市深化医药体制改革。他透露，东莞将研究制定符合卫生计生特点的薪酬制度改革方案，从2018年起，较大幅度提升医生薪酬水平，使其与工作和技术水平相匹配。

　　高层次人才引进要灵活运用措施

　　每年的座谈会上，人才流失、招人难，都是医生们重点反映的问题。昨日，东莞市人民医院妇产科学科带头人、主任医师黄素然说，自己所在科室的两位专家就因为编制等问题，流向了深圳，虽然被她“哄骗”了回来，但编制成为留住人才的绊脚石。

　　对此，叶向阳当场就将两位专家的名字记录下来，并表示马上为专家们解决困难。不过，他也提醒医院，高层次人才引进不用考虑编制的问题，“什么时候报什么时候要，凡是副高以上的、紧缺专业的、有突出贡献的或者是在某一领域有领军才华的，无论有没有科研成果、有没有论文，只要符合要求的就可以报上来，用人才引进的方式”。他说，相关的措施医院要灵活运用好。

　　叶向阳表示，东莞医疗系统每年的科研立项不少，科研成果也不少，在每年的科研进步奖中，卫生系统所占比例也不低，但真正转化成生产力的科研成果却不多。因此，对于东莞的医疗系统来说，更需要的是实用型人才。“我们不是不要高大上，但不能以这个为主，在这方面没办法跟广州、深圳去竞争。接下来，2018年的名医评审标准、医学领军人才评价体系都会进行修改。”

　　叶向阳透露，包括东莞市人民医院的普通门诊压缩、取消、下沉，部门将马上提上议程，研究落实。三级医院的专家不能再做二级医院的事情。接下来我们一定要把市一级优质医疗资源进一步下沉到社区，要提高基层医疗卫生服务能力和水平，增加老百姓的满意度。

　　医护人员薪酬待遇明年将有较大幅度提升

　　东莞地处广深之间，人才难找难留，连带着东莞医疗系统国家重点学科建设也难突破，是“东莞医疗卫生领域现在最大的短板”。最近一次的东莞市委会议分组谈论时，就有领导专门询问“东莞创国家级重点专业，现在缺的是什么？”

　　座谈会上专家们提到学科建设的问题时，叶向阳讲了这番话。叶向阳说，“缺的就是人才、领军人物。市领导表态了，钱不是问题，东莞不是拿不出钱，现在就是引不到这样的人”。他拜托各位专家努力下、医生努力下、卫生计生局包括他本人也努力下，争取到2020年创建6个国家级重点学科，市里会拿出专门资金扶持。

　　他还提到，东莞也要借鉴深圳等地，出台东莞版的“名院、名科、名医”也就是“三名”工程，切实提升东莞的医疗实力。而无论哪个工程，医护人员的待遇问题都是至关重要，也是感受最大的。“明年我们要较大幅度提升医护人员的薪酬待遇。”叶向阳发出了“大红包”。

　　叶向阳表示，东莞现有的薪酬制度和薪酬水平，与医务人员的薪酬待遇和自身所承担的工作量、技术含量和风险是不匹配的。明年市财政的投入，将向惠州、佛山等地看齐，市级层面也将争取财政投入有较大增长。另外， 全市公立医院将跨区域和深圳公立医院联合集中采购药品，从而降低医院的运营成本，保证实现医护人员薪酬较大幅度提升这一目标。

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