襄州区人社局积极开发公益性岗位就地安置贫困人员促增收

2020年，襄州区部分建档立卡贫困人员“离家难”“就业难”的问题比较突出。为保障这部分群体就业，收入增长不返贫，襄州区人社局以政府筹资，积极开发保洁、护林、管水等公益性岗位，对通过市场渠道难以实现外出就业的贫困人员，积极帮扶，兜底安置促增收。

摸底调查，综合开发。区人社局印发《调查统计工作方案》，依托各镇（街）人社服务中心和基层社区，对符合公益性岗位安置条件的贫困人员逐户进行调查摸底，做好统计汇总工作。统计显示，确实有部分贫困人员无法离家、无一技之长、年龄偏大等原因无法通过市场渠道正常实现外出就业。区人社局会同各镇（街）政府，积极开发出一批如乡村保洁、养路、护林等基层的公益性岗位，以政府补贴的形式兜底，特别是***个重点贫困村，要求根据实际需求每村至少安置1名贫困人员就地就业。人社服务中心、村级劳动协管员主动做好申报服务相关工作。

据实申报，优先安置。在申报过程中，各地根据贫困人员的自身条件、家庭条件、生活状态等情况进行了合理评估。目前已累计安置建档立卡贫困人员从事乡村公益性岗位231名，并以专项就业补助资金对其实行工资补贴，累计发放岗位补贴202万元。在不离家、能务农的前提下增加就近务工收入，保障了贫困人员的基本生计问题。龙王镇文湾村一组建档立卡贫困户刘珍，丈夫高血压中风丧失劳动能力，儿子初中毕业后在本地酒店务工，学历和技能不足导致收入微薄。吴岗村六组建档立卡贫困户陈瑞，妻子2017年因脑梗开颅手术后丧失劳动能力，两个小孩分别上大学三年级、初中二年级。2019年2月，将刘珍、陈瑞纳入龙王镇公益性岗位管理，安排从事乡村保洁工作，月工资1380元左右。此后，文湾村、吴岗村的村容村貌、卫生环境得到了很大提升，两名建档立卡贫困户的就业得到妥善落实后，受到基层干部、贫困家庭的满意和认可。

***服务，工资到位。区人社局对已安置的公益性岗位加强后续***服务，定期不定期的了解其工作、生活情况。在核查公益性岗位是否人岗一致、核实工资是否按时发放到位的同时，还了解其是否仍有需要人社部门帮助服务的事项，以提高贫困人员的工作积极性和就业稳定性。走访过程中，黄龙镇宋咀村一组因病因学致贫的建档立卡贫困户代叶兵十分感激：“自从安置到公益性岗位后，每年能够有1万余元的工资收入，一家经济状况有了较大的改善，老人医疗和小孩学费基本上都不是大难题了”。

如今，通过基层公益性岗位安置方式，不仅帮助建档立卡贫困人员实现了在家门口的就业增收，还改善了当地的人居环境，促进了脱贫攻坚与生态环境保护的双赢。