我市注重在事业发展全局中谋划定位组织工作

2016年，全市组织部门紧扣中心、服务大局，自觉将组织工作放在党委全局工作中来谋划，放在事业发展大局中来定位，围绕发展这个第一要务来科学配置干部资源、人才资源、组织资源，真正把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。

干部引领发展。我市围绕发展需求配班子选干部，注重标准、注重程序、注重平时、注重实绩，牢固树立干事创业导向。在区县（市）换届中，区县（市）党政班子均保留6名以上现任班子成员，均配备1名以上50岁左右、基层工作经历丰富、解决复杂问题能力较强的干部，均配备6名以上有乡镇党政正职任职经历的干部。围绕发展需求推进干部交流，综合考虑交流干部的德才素质、工作经历、特点专长、任职情况等因素，有序推进干部交流，58个市直单位内部交流正科级领导干部296人，57名市直机关科级干部跨单位交流。27名乡镇干部交流到市直单位任职。围绕发展需求推进实践锻炼，选派134名年轻干部到基层挂职锻炼，200多名干部到上级机关跟班学习，50多名干部到中央省属企业、上市公司和大型民营企业挂职锻炼。

人才支撑发展。我市从2014年起实施“十百千万”人才工程，连续三年组队进入清华、北大等高校，与学生面对面交流，心贴心推介，三年来共引进各类人才超1.2万名，其中全日制硕士及以上研究生学历1021名，全市人才总量突破40万。举办院士家乡行活动，先后聘请12名益阳籍两院院士担任经济顾问。吸引清华、北大、上海交大等高校7批研究生服务团来益开展社会实践。协调上级部门选派12名金融专业人才挂任我市科技副区县（市）长，促成9家企业在新三板挂牌，5家企业进入上市辅导。引进11名规划专业人才到我市挂任科技副职，助推大益阳城市圈建设。开展创新创业人才（团队）评选和创新创业项目“双创先锋”评选活动，以项目落户益阳为基本条件，强力推出政策池、投资池、服务池三个板块共27条创新创业扶持政策，共吸引来自国内省内创新创业人才（团队）49个、创新创业项目48个。

党建服务发展。我市全面实施“五个一”行动，谋求基层党组织整体功能发挥最大化，发挥基层党组织和党员在推动经济发展中的战斗堡垒和先锋模范作用。扎实开展“三严三实”学习教育，开展岗位作贡献、合格见行动、共建新益阳活动，动员全市广大党员积极投身于大会战、大帮扶、大招商、大整治等重点工作之中，以学习教育成果推动经济社会发展。累计投入9.12亿元，村均投入达77.03万元，强力打造村民服务中心，基层党组织由管理型向服务型转变，基层治理体系由粗放型向集约型转变，农村经济由传统型向现代型转变。