我市乡村教师支持计划实施细则出台六大亮点不容错过

日前，益阳市人民政府推出《益阳市乡村教师支持计划(2016-2020年)》实施细则。乡村教师为益阳市行政区域范围内的农村地区中小学(包括职业高中、普通高中、初中、小学、幼儿园)教师。

力争到2017年，使全市乡村学校教师来源保障有力，“县管校聘”管理体制基本建立，教师资源配置改善，教师队伍素质稳步提升，教师待遇明显提升，逐步建立“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制;到2020年，使全市乡村学校优质教师得到多渠道补充，乡村教师资源配置得到显著改善，教师队伍整体结构合理，教育教学能力水平稳步提升，教师待遇依法得到有力保障，职业吸引力明显增强，逐步形成“下得去、留得住、教得好”的良好局面，为建设教育强市、实现教育现代化提供坚强有力的师资保障。

六大亮点包括：

一是各区县（市）根据乡村学校教师“退一补一”的实际需要，制订公费定向师范生中长期需求计划和年度培养计划，报省、市教育行政部门统筹组织实施。

二是鉴于我市教教师队伍建设的实际情况，从2017年开始，启动市级小学全科教师和初中教师定向免费培养工作，培养经费由生源所在地县级人民政府统筹解决。

三是推广桃江县的经验，从2017年开始，鼓励有条件的区县（市）设立乡村教师人才津贴，逐步提高偏远艰苦地区（乡村）教师待遇。

四是按照“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的要求，通过对教职工编制的动态管理，合理利用结余编制，为科学核定公办幼儿园教职工、逐步配齐公办幼儿园教职工创造条件。

五是将乡村教师计划实施情况纳入市人民政府对区县（市）人民政府的年度绩效考核。

六是将乡村教师计划贯彻落实情况列为市委、市人民政府今年重点督查的内容。