工会干得挺实在

每两个月组织开展劳动竞赛和技术革新，双月评选“优秀员工”并为其举行表彰大会；每月为员工举办生日晚会，并发放与安全有关的纪念品……提及益阳陈克明食品股份有限公司的工会工作，不少员工给出了一致评价：“实在”。

这简短的两个字，对这个2013年8月才组建工会、且90%的员工都是农民工的企业工会来说，已属不易。

“公司员工大都上有老下有小，经济负担沉重。作为职工群众的‘娘家’，工会一方面承担着帮助他们蜕变成产业工人，依法主动维护他们的合法权益的责任；另一方面又要凝聚人心，提高员工对企业的归属感、认同感，稳定、巩固企业的发展。”该公司工会主席彭介人说。

主动维权，让员工安心

员工宋小英在生产过程中将手指削伤，虽未伤及骨头，但在益阳市骨科医院住院治疗三个月。最初，公司按照益阳地区平均工资为其发放工资，并补贴生活费10元一天。考虑到物价水平及其家庭情况，工会主动与行政部门沟通，将补贴提至20元一天，并发放困难补助3600元。

员工何国祥回家后偶遇意外伤害，不能列为工伤，加之他的爱人身患重疾且怀有二胎，家庭陷入困境。在此情况下，公司工会发动爱心捐款，募集善款1.1万元。

该公司工会依法主动维护员工合法权益的事例还有很多。“凭心而论，公司员工文化水平不高，对相关法律法规基本不了解。但正因为这样，我们工会工作者才更要尽心尽力、尽职尽责为他们代言，为他们争取应有权益。”彭介人告诉记者，2014年公司因故停产10个月，在亏损1600余万元的情况下，工会争取了停工停产期间管理技术人员全额发放工资，生产工人每月发放基本工资600元。去年5月，公司又分批增长了员工工资，平均涨幅达6.3%。其中一线员工工资涨幅最高达600元。

加强培训，让员工舒心

包装车间员工陈丽霞原本“赋闲”在家，2013年7月，她来该公司上班。两年多来，她从一名家庭主妇蜕变成一名产业工人。对她来说，最大的收获莫过于自己心态的转变和素质的提升。“我从来没想过自己有一天可以过得这么充实、开心，而且一直在成长。”陈丽霞说，公司工会经常邀请一些专家为员工举办讲座，每一次她都会参加。

近年来，该公司不仅对员工进行与工作岗位有关的技能培训，还聘请专家为员工带来“情绪管理”及“为谁工作”等心理方面的培训。去年8月，公司又成立了职工业余学校，定期对员工开展思想道德和科学技术、文化知识等方面的普及培训。

“今年，公司又与湖南商学院、健峰企业管理集团签订了委培合同。一方面，让员工‘走出去’，每周末根据健峰的培训内容派出相关人员去长沙学习；另一方面将专家‘请进来’，邀请湖南商学院的讲师和相关业务机构的专家来公司对产品质量、生产管理等进行不定期培训。”彭介人说，只要员工善于学习，在公司形成你追我赶的浓厚氛围，那员工素质提升指日可待。

扎实服务，让员工开心

“不管大事小事，大家都会去找工会。”包装车间主任吴爱珍说，公司每个月至少开一次员工大会、生产例会，甲车间有什么问题，乙车间有什么成绩，都拿出来摆一摆、评一评。同时，员工有什么意见、建议，也都畅所欲言，大多都能得到采纳。

比如，有员工觉得早餐太单调，公司工会立即协调整改，如今不仅三餐菜品多样化，且今年日生活补助费人均上涨1.5元；有员工下班后想跳广场舞，工会立即配备了一台大音响，并于去年举办了首届职工广场舞大赛。

让陈丽霞感动的是，公司工会每月组织员工开展集体“庆生”活动，并为每个生日员工发放纪念品。“纪念品都很实用，去年发头盔，今年发反光背心和雨衣，都是从保护职工安全出发。”陈丽霞说。

去年8月，公司工会还组织两次以上被评为“优秀员工”的职工22人赴张家界旅游。“对公司不少农村妇女来说，这可是第一次出去旅游。别提有多兴奋了。”吴爱珍告诉记者。