赫山区探索干部德行五星考核评价机制

　　赫山区贯彻上级《关于加强对干部德的考核意见》的文件精神，积极探索干部“德”的考核评价机制。以领导干部选拔任用“德才兼备、以德为先”为原则，创建干部德行“五星”考核评价机制。

　　干部德行考核评价机制的“五星”包括以下内容：一是政治品德星。按照热爱祖国、一心为民、对党忠诚、坚持原则指标，督促领导干部在工作和生活中坚持原则，守住底线，坚定理想信念，忠于国家和人民，全心全意为人民服务，自觉贯彻落实党的民主集中制原则，切实做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。二是职业道德星。以爱岗敬业、廉洁奉公、办事公道、求真务实四项指标为内容，要求领导干部恪尽职守，忠诚于岗位职责和服务对象，重品行、讲奉献、作表率，树立高度的责任心和事业心，执政、执法做到公平、公正、公开，兴求真务实之风，重创新开拓之道，坚持不懈、勇于进取。三是社会公德星。领导干部要做到遵纪守法、诚实守信、坚持正义、乐于奉献，树立端正的法纪意识，严格落实“一岗双责”责任，坚决带头贯彻执行党纪国法，为人诚信，始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，敢于同丑恶行为和人员作斗争，维护党员干部形象，热心公益，注重奉献，以高度的社会责任感维护社会和谐，尊重和保护弱势群体利益。四是家庭美德星。领导干部要严格按照孝敬父母、夫妻和睦、关心子女、家庭和谐的指标要求，努力弘扬中华民族传统美德，构建起家庭成员之间、家庭与社会之间和谐相处的文明家庭模式，建立“民主平等、宽容谦让、上慈下孝、长幼有序、充满爱心、邻里融洽”的和谐家庭。并注重教育管理，确保“八小时”之外和本人工作生活圈的廉政、法纪、公德建设得到全面加强和保障。五是个人品德星。领导干部必须遵守光明磊落、胸怀坦荡、作风正派、情趣健康的要求，坦荡为人、公心谋事、身心健康，正确对待和处理自身进退与工作需要、个人利益与集体利益、繁杂工作与幸福生活之间的关系。牢固树立远大的人生观、价值观和荣辱观，注重自省、自励、自警，做到一尘不染，一身正气，以优秀的品格、高尚的行动、良好的形象取信于民，服务于民。

　　“五星”考核评价机制把德的考核与干部任用、干部监督和干部信息系统管理有机结合起来，采取定期述德、分项考核、实时评价、***追溯的方式，科学掌握干部“德”的现实表现，及时有效的把考核结果运用到干部选拔任用中。（周云）