沅江市总工会推行工资集体协商见实效

　　截至9月底，沅江市船舶制造工业园、经济开发区及16个乡镇街道213家已开工企业全部签订了工资集体协议。

　　沅江近年来实施“工业强市，城镇带动”战略，形成了以机械、食品、纺织、造纸四大产业为主体，船舶制造、电子等新兴产业竞相发展的工业体系，各类企业发展迅速。面对企业类型多，规模差异大，模糊认识多，工作指导难等问题，沅江市总工会迎难而上，把推行企业工资集体协商作为第一位工作抓落实，具体采取了“三项措施”。

　　第一，营造强大的推行氛围。市总通过市委议工会议和政府联席会议，主动争取市委和政府的支持。年初提请市政府召开全市推行工资集体协商专题会议，会同人社局以会代训园区、乡镇工资协商指导员81人。并在当地媒体沅江电视台、沅江信息网开辟专栏宣传，向开工企业发出了工资集体协商要约，市总先后两次印发“依法普遍建立工会组织、普遍推行工资集体协商”资料1500份下发到企业，并用电子版发送到园区、乡镇及规模以上企业，会同督查局、人社局二度到规模以上企业督促检查，在全社会形成了加快推行工资集体协商的共识。

　　第二，工会系统上下制订推行工资集体协商的硬性规定。切合企业开工实际，确定推行目标，强化目标管理，逐层签订目标责任状，将责任落实到人，任务量化到人，从一家一家企业做起，并制订激励机制，兑现奖惩，运用工会组织的整体优势加大推行力度。

　　第三，积极开展“全面推进年”活动，集中人员、集中精力、集中时间，助力开工企业推行好，在实践工作中认真做到了“四结合”：一是做到大小结合。推行工资集体协商，摆脱以往只重规模企业的传统做法，既把规模以上企事业作为重点，又不放松生产规模小且分散经营小企业的推行。重大不轻小，抓大又抓小，坚持大小结合，互为促进，全面推行，消灭死角。琼湖街道运用这种方式，使81家大小企业的推行落到了实处。二是做到难易结合。由于非公企业规模不一，变数较大，其推行难度因企而异，程度各有不同，针对采取先易后难或先难后易或难易结合的方式推行，取得实质性进展。船舶制造工业园企业多，且面广线长推行难度大，采取难易结合，“三议三商”，不厌其难，重点突破7家开工企业，带动了未开工企业的普及。三是做到点面结合。推行中通过抓点示范，以点带面，推进了企业的全覆盖。今年来先后现场推广辣妹子沅江食品厂坚持工资集体协商，推进企业发展；三眼塘镇组织全面摸底调查，实行普遍推进；南嘴镇举办企业专题培训班，加速全面推行的作法，达到了以点带面的效果，实现了点与面的完善结合。四是做到情法结合。面对推行的现实问题，情法并用，以法为主。一方面凭借工会干部的老关系，老感情去宣传去发动，积极争取企业推行；另一方面借助法律的权威和力量，理直气壮地拿起《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《湖南省企业工资集体协商条例（草案征求意见稿）》等法律法规武器，大张旗鼓地宣传依法普遍推行工资集体协商的法律法规和政策要求，努力使企业工资集体协商在法律法规的基础上健康发展。（刘佳富 甘舜时）