赫山区注重多岗位锻炼干部

　　近年来，赫山区坚持多岗位加强干部锻炼，提升干部综合素质，更好地服务赫山科学发展、率先发展、加快发展。

　　“放下去”，磨练意志，积累经验。积极推行“一线培养法”，搭建农村、信访、维稳、招商、企业等一线培养平台。选派有培养潜力的机关年轻干部到乡镇基层锻炼，近三年共选派15人。积极引进选调、选录生到乡镇工作，近三年共引进36人。主动做好大学生村官驻村服务工作，区财政保证了35名大学生村官的工资和社保、医保等福利待遇，让他们驻得下、干得好。2010年新接收了27名大学生村官。组织新任副科级领导干部到信访局锻炼，制发了《关于选派新任副科级领导干部到信访局挂职锻炼的意见》，新任副科级领导干部统一挂任区信访局局长助理，时间三个月，专职从事信访工作。鼓励年轻后备干部到服务窗口工作，如到政务服务中心窗口服务，参与园区建设、项目建设、企业党的建设等工作，在服务一线中增强对群众的感情，提升工作能力。

　　“选上来”，了解大局，提升能力。积极疏通上级机关与基层之间的干部流动渠道，促进基层优秀人才向上级机关有序流动。考选基层优秀年轻干部充实区直机关，有2名干部分别考到区检察院、区委办，一二年后又考入市组部、市委办，之后很快成长为处级领导干部。选派基层优秀年轻干部到区综合部门跟班学习，主要选择在乡镇工作一二年的选调、选录生到区两办、纪检、组织、宣传、综治等综合部门跟班培养，让他们多岗位锻炼，增强大局意识，提升工作能力。今年仅到区委组织部跟班培养的选调生就有9人，有效促进了年轻干部的快速成长。

　　“走出去”，开拓视野，增长才干。多渠道选派优秀年轻干部到省市相关部门跟班学习，制定了《赫山区干部跟班学习（挂职锻炼）工作暂行规定》，加强干部实践锻炼，开阔眼界、增长见识、提升能力，促进上下沟通联系，推动赫山发展。2010年已选派13名干部到省组部、省财政厅、省商务厅、市发改委、市财政局等省市相关部门学习锻炼。积极参加各类培训教育，除完成省市主体班调训任务外，认真开展“一村一大”工作，近三年已有175名村级后备力量参加了“一村一大”学习。积极参加省市组织的外出学习考察活动，到经济发达地区参观考察，拓展思路，学习经验。充分利用现代远程教育网络和网上培训平台培训干部，突破 “时空”限制，让干部及时了解外面的世界，掌握招商引资、产品销售等有用信息，掌握相关实用技术。（蔡盾）