高新区全球招聘报名还剩4天与管委会单位签聘任合同

2016年6月2日，济南高新区管委会面向国内外公开招聘148名专业管理人才，招聘职位多是管委会、园区工作人员，其中包括了高新区各职能部门的局长、副局长等重要岗位。记者从济南高新区管委会人力资源部了解到，截至6月13日，已接到招聘报名咨询电话近5000个。管委会提醒，目前距离报名截止仅剩4天，想要报名得抓紧了。13日，记者还帮应聘者打探到了几大热门咨询问题的答案。

【焦点1：编制】与管委会单位签合同，不属于劳务派遣

不少应聘者关心这次提供岗位到底是啥性质。高新区管委会表示，这次招聘打破行政事业、编制内外身份界限，实行全员岗位聘任制，实施无差别人力资源管理。本次招聘不属于机关事业单位在编人员招聘，录用后没有机关事业单位身份和编制。签约主体是管委会的有关单位，也不属于劳务派遣。

为了让员工更有归属感，我们这次招聘人员与管委会的相关单位签合同，而不是与劳务派遣公司签约。 高新区组织部相关负责人介绍。通过招聘程序从市直部门(单位)和县(市)区调入的人员，其身份和职级封存入档，全部参加济南市高新区岗位聘任制，执行岗位聘任有关规定。由高新区调至市直部门(单位)和县(市)区的人员，退出岗位聘用制，恢复档案身份和职级并进入原体系使用。

【焦点2：薪酬】绩效考核和末位淘汰，业绩越好收入越高

高新区这次招聘的一大特色，就是薪酬管理由 铁工资 向 活薪酬 转变，实行全员绩效工资薪酬体系，按照 以岗位定薪、以业绩定薪、以能力定薪 原则，实现收入与业绩、责任紧密挂钩，能力越大，业绩越好，收入越高。

据了解，高新区将引入KPI考核体系，这是一种通过对组织内部流程的关键参数绩效考核的管理指标，是绩效管理的基础。高新区还将推行全员关键绩效考核和末位淘汰机制。

【焦点3：晋升】管理和专业，职业发展双通道

应聘需要提供什么形式的工作经历证明?高新区工作人员解释，报名人员可以从劳动合同、社保缴费记录、以往取得的工作成绩和所在工作单位出具工作经历证明等方面对工作经历进行佐证;之前在工作中取得的成绩或成果，也要提供证明材料。

高新区建立了职业发展双通道，职业发展的一条通道是管理序列，另一条通道是专业序列，分别满足员工的不同价值需求。

由于报名人数较多高新区新增设管委会园区(工作组)工作人员岗位报名邮箱cxyrlzyb@ciiic.cn，拟报名管委会园区岗位的应聘者也可将材料投送至这个邮箱。（来源：凤凰山东）

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