赫山区切实解决村干部待遇

为进一步加强村干部队伍建设，夯实农村基层基础工作，日前，赫山区采取有力措施,切实解决村干部待遇问题。

一是保障误工报酬。从今年起，对村干部给予每人每月不少于200元的误工补贴，按村核定村干部职数，由乡镇发放到人。并可根据各村经济发展水平、农民收入状况及村规模、人口、集体经济收入等情况，通过村民会议或村民代表会议提出，报乡镇审定，给予其一定奖励。对其他村干部和村民小组长的误工补贴，由村视财力状况适当确定。同时探索建立村干部养老保险制度，适时启动村干部养老保险。

二是发放生活困难补助。对连续任职10年以上或累计任职15年以上，正常卸职、离任且现年男60周岁、女性55周岁以上的村党组织书记、村民委员会主任，从今年1月起按每月30元发放生活困难补助，补助资金由区里统筹安排。对生活困难的其他离任村干部，乡镇采取相应措施帮助解决生活困难问题。符合农村低保条件的，优先列为低保对象。

三是择优考录公务员。在条件成熟时，区里拿出一定数额的公务员编制，从年富力强、实绩突出、有中专（高中）以上文化程度的优秀村党组织书记、村民委员会主任中考试录用一批公务员。对受到区级以上党委、政府奖励表彰的优秀村干部，同等条件下优先录用。

四是实行定期表彰。建立健全定期表彰村干部制度，乡镇结合“三级联创”表彰活动，对优秀村干部进行精神鼓励和物质奖励，给予表彰奖励。（龙焕明）