省社保和就业中心副主任吴正赴江北开展劳动仲裁工作调研

11月9日，省社会保险和就业服务中心副主任吴正赴宁波江北开展劳动仲裁工作调研。市社保中心副主任金庆奎、仲裁处处长童志雄，江北区人社局副局长杨明等陪同调研。

吴正首先召开工作座谈会，听取江北区人社局今年以来劳动仲裁的重点工作完成情况以及明年的工作思路。他认为，江北区人社部门在劳动仲裁工作方面做了大量卓有成效的工作，尤其在提升劳动争议调解仲裁效能，强化仲裁员队伍建设及业务能力提升等方面，为全省仲裁工作提供了很多可学习、可借鉴的样板经验。

吴正指出，面对当前错综复杂的经济形势，劳动仲裁部门必须要理性面对案件的大幅增长，主动担当作为，面对下阶段的工作，既要做“精”，又要做“细”。一是要抓好区级仲裁机构“三标”建设。要以省仲裁院办案效能提升三年行动计划为纲领，以数字化改革为契机，不断提高仲裁庭标准化和仲裁庭数字化应用程度。二是要强化基层诉源治理。发挥好基层调解组织在化解基层劳动纠纷中的优势，同时也要积极争取矛调中心、司法局等有关单位的支持，实现劳动纠纷大调解的闭环处理。三是要优化队伍培养和仲裁员梯队建设。要不断提升仲裁员面对各种复杂案件的应对能力和裁判水平，突出发挥业务特长，把每一个案件办好、办实，坚决杜绝枉法仲裁等情况的发生。

会后，吴正前往宁波建筑服务产业园（宁波江北人力资源产业园）调研，详细听取了江北区甬江街道人力资源产业园区劳动人事争议调解委员会成立背景以及工作开展情况。吴正充分肯定了产业园调解组织立足建筑工人需求实际，突出建筑服务特色的服务模式，他鼓励该调解组织要继续深入开展 “互联网+”劳务用工平台，着力打造具有行业区域特色性的金牌产业园。他强调，各地调解组织要立足自身实际、发挥比较优势。同时要坚持劳资纠纷处理、源头预防、调解处理并重对待，着力推进和谐劳动关系的构建。