海曙区人社局加大技能人才评价创新改革力度

海曙区人社局围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，坚持解放思想求突破，敢于创新，紧紧把握群众反映的热点、难点问题，出台和完善“百创汇海”“匠心汇海”“菁英汇海”三大人才政策，构建起海曙“汇海”系列高效选拔、优化配置的人才引育体系，在新形势下提供更加精准的人才服务，不断提升人社服务水平。

 一是用好人才评价“指挥棒”。海曙区加快培育龙头企业、行业协会、社会组织等市场化人才评价主体，做到自主评价职业工种等级全放开，自主评价人员范围全放开，让“技能人才由企业说了算”。自2019年技能等级改革制度推行以来，指导雅戈尔集团作为第一批进入省技能等级评价企业试点工作单位，12家单位作为宁波市第一批试点工作单位。目前已经在全区建设含行业协会，培训机构，龙头企业在内的50余个技能等级认定评价点，近两年共开展技能人才自主评价358人次。 

二是做大技能人才“蓄水池”。积极构建社会机构普遍式培训、企业岗位提升性培训、政府部门公益化培训“三位一体”培训体系，按照“应培尽培、全员覆盖”的原则，全面推行企业新型学徒制、现代学徒制。目前创建4个现代服务业技能创业孵化实训基地、1个企业新型学徒制培训基地，累计培训技能人才10.8万余人次。近3年，管理、扶持职业技能培训机构47家，培训技能人才46277人，其中高技能人才12838人，培养全国技术能手、省首席技师、省技能大师工作室领办人等领军高技能人才10名。 

三是打造人才培养“充电桩”。 不断完善职业技能大赛的管理制度和选拔机制，通过以赛代评把技能竞赛与优秀高技能人才选育结合起来，推出一批在全市有影响力的竞赛项目，评选一批全市有名的金牌选手，近两年，通过技能竞赛比拼累计2人获得“全国技术能手”称号，21人获评“港城工匠”，7700余人获得高级工以上职业资格证书。