奉化区坚持用好四力夯实建筑工地护薪屏障

受房地产经济影响，建设领域是当前欠薪纠纷的重灾区。今年以来，区人社局坚持“安薪奉化”目标，紧盯工程建设领域，用好“四力”，狠抓源头预防、日常监管和联合惩戒，欠薪治理取得扎实成效。

一是强化监管预警力。通过开展建设领域“六项制度”专项检查以及监测“浙江省企业工资支付监管系统”平台数据，监督在建工程领域的总包单位分账管理制度、工资保证金制度、银行代发、每月工资足额支付、实名制、维权告示牌等六项制度落实情况，及时预警、规避工资拖欠风险。同时，及时梳理全区在建工程劳资情况，并对欠薪投诉多、涉案人数多、涉案金额多的“三多”项目予以重点监管，并及时约谈相关负责人，强化监管预警力。

二是强化基层调处力。组织开展全区各镇（街道）建设领域六项制度推进会议，提高基层劳动保障员对“六项制度”的思想认识和实操能力，拓宽延伸劳动用工监管触角。探索建立房地产工程欠薪一体化处置机制，以数字监管为引擎，充分调动基层力量，发挥多元化处置平台能动性，及时将矛盾纠纷化解在基层。

三是强化惩戒威慑力。本着“教育一批、规范一批、惩戒一批”的原则，做好问题工程项目的重点整治工作，达到“整治一个项目、规范整个公司，整治一个公司、规范所有项目”的治理效果。截至目前，面向欠薪房企出具行政处罚7个，罚款金额近20万元。同时，建立欠薪“黑名单”，会同住建等部门强化失信联合惩戒制度的作用，对恶意欠薪行为主动曝光，严厉打击。

四是强化群众监督力。广泛开展《保障农民工工资支付条例》等法律、法规和根治欠薪相关政策制度宣传，引导劳动者运用法律手段维护自身合法权益。加大“安薪在甬”小程序宣传力度，扩大畅通投诉举报渠道，强化群众监督，形成“安薪”建设的良好氛围。