奉化区探索就业帮扶新路径画出山海协作同心圆

新一轮东西部协作就业帮扶工作开展以来，奉化区人力社保局通过搭平台、设支点、强服务，整合资源、精准发力，探索出一条奉化特色的就业帮扶新路，不断推动奉甘劳务协作取得新实效。

一是搭建平台盘活资源。围绕协作内容和区域特点，探索形成“政府为主导、企业为主体、市场为主力”的就业帮扶模式，充分激活各方力量，凝聚工作合力。奉化区人力社保局牵线搭桥，将用工企业与人力资源服务机构纳入“同一个棋盘”，企业对用工需求“精准画像”，人力资源机构按需“寻人”，进一步提高人岗匹配度。截至目前，该区已接收甘洛籍务工人员8个批次共390余人。

二是巧设支点精准发力。物色“就业向导”，切实发挥桥梁媒介作用，聘任有威信、懂市场的当地人担任劳务协作经纪人，通过传、帮、带、引、领等一系列途径，降低异地招工成本，提高招工效率。如区人力社保局聘请甘洛县海棠镇清水村党支部书记热夫巫聂担任奉甘劳务协作经纪人，借助其人脉以及多年劳务管理经验，积极向周边地区宣传奉化务工需求、薪酬等情况，6月中旬，仅用短短的3天时间，就为该区建筑公司招募建筑工人29名。

三是强化服务拴心留人。在两地政府的共同推动下，在奉化成立“甘洛之家”，为甘洛籍务工人员提供休闲、聚会、交流平台，以增强其归属感。撬动企业力量，着力开发低门槛、易上手的“爱心岗位”，帮助务工人员快速融入工作岗位；鼓励企业为务工人员提供力所能及的食宿保障，降低其生活成本。建立回访工作制度，以定期走访和重要节点慰问相结合的方式，常态化开展关心关爱工作，努力营造留心留人的良好环境。目前，在甬稳定就业的甘洛籍务工人员200余人。