鄞州区多措并举率先完成事业单位人员数据信息采集工作

为进一步提高干部数据信息质量，夯实干部工作数字化改革基础，鄞州区人社局根据省市工作部署和要求，迅速响应，积极行动，全力做好事业单位人员数据信息采集。截至10月3日，全区15000余名事业单位人员数据信息全部采集完毕，在全市率先完成工作任务。

一是高度重视，及早部署任务。由于该项工作时间紧、任务重、要求高，自接到省市通知后，鄞州区人社局第一时间全面动员安排部署，通过下发文件、组建各单位政工负责人工作群等形式，明确任务书、时间表、路线图，要求各单位切实统一思想，配足力量，夯实举措，确保按时保质完成任务。同时，建立日通报制度，将全区各单位每日工作进展情况在政工负责人工作群进行公开发布，力求形成比学赶超的工作氛围。

二是加强指导，规范采集标准。为切实提高信息采集效率，避免少走弯路，鄞州区人社局在省市人员信息采集填写规范的基础上，根据省人事信息系统操作特点，重新修订填写规范和操作说明，对特别需要注意的点进行加粗提醒，第一时间下发各单位参考学习。同时，注重全过程跟进指导，对各单位在信息采集过程中遇到的各类问题，进行零滞后实时解答，并对在检查过程中发现的共性问题，在工作群及时进行强调提醒。

三是从严校核，保证数据质量。建立“区人社局、主管部门、事业单位”三级联动联审制度，各事业单位完成信息采集后，经主管部门审核完善，报鄞州区人社局集中校核。鄞州区人社局抽调组建由7名骨干组成的工作专班，虽时间紧迫，但保持标准不降的要求，严格对照填写规范和标准，加班加点全力做好全区事业单位人员信息采集校核工作。尤其是针对教育、卫健两大系统人员多、任务重的特点，安排专门联络员，联系指导相关主管部门做好人员信息采集，确保同步高效推进。