北仑区四轮驱动引领高质量机关党建

北仑区人力社保局以党的政治建设为统领，以提升组织力、提振精气神为重点，以正视问题的自觉、刀刃向内的勇气、改革创新的精神，从政治引领力、组织凝聚力、队伍执行力、发展推动力五个方面着手，加强基层党组织建设，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，努力开创人社事业高质量发展新局面。

一驱动：提升政治引领力，坚持政治建设之本不动摇

始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位，对“国之大者”心中有数，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是以正确的认识和行动践行“两个维护”。明晰政治机关基本定位，坚持把学习贯彻*********和***重大决策部署列入各级党组织会议“第一议题”，把讲政治要求落实到人社工作各领域和业务工作全过程。二是严明党的政治纪律和政治规矩。认真开展对党忠诚教育，引导党员自觉规范政治言行。三要严肃党内政治生活。落实党员领导干部双重组织生活制度，发挥党委委员对支部组织生活会的指导督促作用，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二驱动：提升组织凝聚力，夯实强基固本之基不懈怠

组织凝聚力是党组织凝聚人心政治功能的集中体现。一是加强“书记抓、抓书记”的队伍建设。选优配强党支部书记队伍，同时选派优秀骨干负责支部党务工作，激发抓党建干党务的内生动力。二是强化品牌建设：“发挥优势、利用特色”。结合各支部的职能业务特色，打造“社保蓝·护初心”、“云仲裁”、“人才先锋”等特色党建子品牌，积极发挥党员先锋模范作用。三是“党史学习＋改革创新”，传承弘扬人社精神。在党史学习中，结合实际组织党员学习在党的领导下北仑人力社保事业艰辛而辉煌的发展历程，在熟悉历史中理解人社人“一代接着一代干，人社奋斗永不歇”的精神内涵。

三驱动：提升队伍执行力，把准理想信念之舵不松劲

一是强化责任担当。完善“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员承诺制”、“党员结对帮扶”等模式，为党员立足岗位发挥先锋模范作用搭建平台。二是完善奖惩机制。积极推进“锋领指数”量化考核，结合单位实际工作出台可操作性强的简化版评价文件。三是严格教育管理。运用“人社青年干部综合素质提升训练营”、“争做新时代人社先锋主题实践活动”、“青年党员干部交流座谈会”等形式，不断提高党员干部的政治理论素养。

四驱动：提升发展推动力，抓牢服务大局之道不偏离

坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，找准工作契合点、着力点。一是大力推进党建与业务工作深度融合。深化党建引领业务增效提质，进一步发挥支部主体作用、优化工作运行机制、完善督查考评办法，落实“业务突破、党建提升”工作思路，打造融合式党建品牌，着力构建党建与业务工作协同发展的工作格局。二是主动融入人社重大发展战略。围绕“十四五”规划、人才服务、社会保障、劳动关系等工作，把党建工作放到人社事业发展大局中去谋划、推进和落实，以实际工作成效检验党建工作质量。实施助力乡村振兴行动，深化基层党支部与农村党组织结对共建活动，做好与乡村振兴的有机衔接。针对人社政务服务领域“急难愁盼”的难点堵点，由党员先锋队负责梳理解决，努力书写好立足“小窗口”、服务“大民生”的人社服务大文章。排摸企业需求，组建工伤、仲裁、社保、就业等领域的党员干部，制定“一人一课”普法清单，送法入企，构建和谐区域劳动关系，打造“安薪”北仑。