海曙区深入打造匠心汇海技能人才品牌

2018年以来，海曙区紧紧围绕“六争攻坚、三年攀高”部署要求，深入打造“匠心汇海”技能人才品牌，通过八大技能人才培育计划，全面推进技能提升行动，培育全国技术能手2名、培育省首席技师2名、新建省级技能大师工作室2家、新建市级技能创业孵化基地3家；城乡劳动者职业技能培训46277人，其中高技能人才培养12838人。目前全区技能人才总量达17.52万人，其中高技能人才总量53395人。

一是推动“以赛代训”，加快高技能人才培育

海曙区把职业技能竞赛作为实现高质就业、推动转型发展、积累人才“红利”的重要抓手，充分发挥中心城区人才聚集优势，每年定期发布“匠心汇海”职业技能竞赛计划，先后承办了宁波市“技能之星”跨境电商全国邀请赛、宁波市“一带一路”茶艺师职业技能竞赛等20余场市级和区级职业技能竞赛，并于今年，圆满承接和完成了浙江省技能竞赛美发和花艺项目的比赛。通过大范围、高规格、强态势的举办各类各级职业技能竞赛活动，在全区范围内掀起学技术、比技能的新热潮，一大批爱岗敬业、技术过硬、积极进取、勇于创新的技能骨干脱颖而出，成为行业技能人才队伍建设的标杆和榜样。截至今年8月，全区累计2人获得“全国技术能手”称号，21人获评“港城工匠”，4000余人通过“以赛代评”获得了职业资格证书，培养选拔出了2400余名高技能人才。

二是开展“三送”活动，建设完善全民培训模式

今年以来，海曙区统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，以政府职业技能补贴为导向，以公共实训机构、职业培训机构和行业企业为主要载体，通过开展“送政策”、“送服务”、“送资源”的“三送”活动，全面落实“匠心汇海”全民培训计划，构建社会机构普遍式培训、企业岗位提升性培训、政府部门公益化培训的“三位一体”培训体系。一是“送政策”，每月走访和组织企业参与政策宣传培训，引导企业开展线上培训；二是“送服务”，鼓励和指导机构参与搭建“云课堂”，技术助力线上平台建设；三是“送资源”，牵线职业技工院校开展送教入企，联动多方丰富培训内容，积极引导和服务企业在疫情时期做好“互联网+技能培训”，累计服务企业134家次，4800余名职工稳定在岗位上参加了线上技能提升培训。下步还将针对区“246”产业集群培育工程建设急需工种、部分市场紧缺职业和新兴职业，以海曙户籍城乡居民和工作在海曙的企业职工为主要对象，利用政府购买服务形式，采购优质培训课程开展项目制技能提升培训，今年计划通过项目制采购21个项目，免费技能培训***00人次。

三是搭建优质平台，加快职业评价体系改革

海曙区依托区内相关院校和企业，将技能培训和创业孵化相结合，在2018年以宁波市保姆市场、浙江商业技师学院、宁波粱祝文化产业园为基础创建了首批3家市级技能创业孵化园，创建至今累计开展技能创业培训1258人次，成功创业79人。同时充分发挥企业名师带徒培育高技能人才作用，成功创建邓伦吉、朱良军2家省级技能大师工作室和梁文海等3家市级技能大师工作室，累计开展各类以师带徒活动12场，培育各类高技能人才252名。加强职业评价体系改革，鼓励和指导企业开展技能等级企业认定试点基地建设工作，对接指导雅戈尔集团的缝纫工、裁剪工、缝纫品整形工三个工种纳入全省首批技能等级企业认定试点。同时遴选区内具有全市行业领导作用的企业建设技能等级试点单位，围绕相关行业工种的标准建设、题库开发和评价体系建设展开工作。

四是促进产教融合，推广“多企共享”培养模式

海曙区针对中小微企为主的产业结构特点，企业内的技术工人难以成批量的得到系统性和针对性的技术培训，自2019年起，探索在洞桥镇搭建了企业共享式新型学徒制培训基地，依托乡镇街道和工业园区的公共服务作用，灵活协调企业、人力培养机构、技能院校力量，主导串联起每家企业学徒培养的各个环节。通过院校派驻多名培训导师深入企业，指导帮助多个企业的同工种员工组班有针对性的技术提升。今年上半年将深入集仕港、望春工业园和高桥等镇乡功能园区，宣传和组织企业开展“多企共享”新型学徒制。目前共有24家企业211名学徒围绕电梯安装维修工、工具钳工等8个工按计划开展新型学徒制培训。