念好三字经缓解用工难鄞州区人社局多措并举引导区人力资源机构助力疫情

为切实帮助企业解决复工用工遇到的难题，鄞州区人社局积极调动辖区内人力资源服务机构积极性，动员各家机构结合自身业务特点、排摸辖区企业用工需求困难，做到因企施策、一企一策，既引导人力资源机构转变服务理念、工作模式，初步实现破局开工，又加快推动人力资源机构把资源优势转化为企业复工用工助力，做到借船出海、借势借力，双赢开局，为疫情期间复工工作提供基础动能，赢得了多方好评。主要是念好了“三字经”：

一是用好“联”字诀，网罗招工信息千万条。针对疫情期间线下招工受制的现实困境，充分发挥“互联网+”优势，多家机构平台发扬鄞州“千年义乡”精神，与企业守望相助、同舟共济，免费提供发布招聘信息等渠道、打造全方位空中岗位库。比如邦芒人力“人力保”招工平台免费为企业发布信息；泛3315项目智士网络提前上线“心职”招聘地图免费提供给企业使用；猎聘推出“求贤记”连续六周为该区企业提供免费线上招聘，并积极出台为鄞州区企业招工提供定制服务。同时，加快推进智联招聘“春风行动”招聘计划以及天坤人力针对蓝领工人的“优兰网”鄞州专区开辟落地。此外，用好用足官方平台和网红载体，既打造了“疫情期间鄞州招聘专版”，充分发挥“鄞州工业人才网”“中国宁波人才市场”微信公众号平台优势；又精准对接高校毕业生引进数量较多江西、安徽、东北三地，依托高校网络帮助发布企业需求。

一张“悬赏令”、打响招工牌。鄞州区第一时间出台了《关于做好疫情防控期间企业复工用工的通知》，用真金白银援企稳岗。《通知》明确，通过分阶段收集到的复工企业和重点企业用工招聘信息，结合招录1名一次性奖励1000元/人，有突出贡献机构奖励不超过20万/家的激励政策，引导人力资源服务机构把人力资源输送的重心向鄞州区企业倾斜。

二是使出“清”字诀，打出资源盘活组合拳。针对人力资源服务机构普遍存在当地可用资源短缺问题，鄞州区人社局围绕“清底数、盘存量、强增量”，积极组织重点外包派遣机构进行人力资源存量排查，鼓励机构寻求外界资源，目前已动员杰艾人力、杰博人力、天坤人力、邦芒人力等19家区重点机构排查人力资源存量，针对可调配人员数量、可匹配岗位等核心问题进行了初步排摸，已报13家辖区重点机构可在市内调配人员总数3301人，其中可从事制造业1873人、服务业1261人、其他行业167人；杰艾人力在保障企业复工上表现突出，已为东睦、博格华纳、顺丰等企事业单位派遣员工1700余人；邦芒“人力保”平台已受理招聘企业25家，提供岗位工种67个，岗位数量1355个，个人求职简历51份，初步达成人岗匹配15人次（实时更新）。英思智博人力已为乐歌股份在外地物色6人，下步会组织远程面试，如符合条件录用后，将安排尽快赴岗。

同时，全力支持鼓励机构“走出去”，积极引流外部资源，为下一阶段全面复工蓄足力。目前杰博人力在陕西、贵州等地协调资源，英思智博人力在河南调配人力，天坤人力动员各分子公司组织人力，邦芒人力、卓联人力等逐步开始对接企业需求。

三是奏响“正”字诀，营造企业担当好氛围。讲好复工故事、传播正能量。随时跟进人力资源助力复工防疫事迹，讲好担当奋进故事，鼓励更多机构加入助力行动、激发企业社会责任感，形成互帮互助、众志成城、共度时艰的良好氛围。鄞州区人才服务中心第一时间成立服务专班，每人对接5家人力资源服务机构，积极掌握工作动态进展，一方面解释好政策，让更多机构懂政策、用政策、享受政策，另一方面引导好对接，前期搭建平台强化与该区企业对接，中后期做到时时***，做到对机构做了什么、要做什么、还缺什么做到心中有数。特别要对招工过程中有担当的机构，如主动免费提供发布平台、提供用工服务缓解企业压力有成效、主动为复工企业协调所需物资保障、为企业在疫情期间免费提供用工问题法律咨询等招工成效或者事迹及时联系媒体进行宣传，并积极向上级部门争取更多政策支持和精神鼓励，帮助他们打响平台，让有为者有位、有德者多助。

下一步，鄞州区人社局将以近期排查和调研结果为依据，加强服务保障工作，在继续发挥人力资源机构主动性基础上，当好“金牌店小二”、“首席服务员”，切实解决好本地存量人力资源或外地调派人员与企业岗位的匹配度、外地调派人员的健康安全责任归属和外地调派人员隔离期间的场地和费用等问题。