老员工怎么回新员工怎么招宁波鄞州8条硬核就业新政为企业复工用工排障护航

“在抗疫期间保障重点（定向）缺工企业用工作出突出贡献的或主动承担社会责任的人力资源服务机构，给予最高不超过20万元/家的奖励；对在疫情防控期间吸纳首次来鄞州就业、签订劳动合同、且按规定为其连续缴纳社会保险满3个月的劳动年龄段内人员，每吸纳1人就业一次性给予2000元的新增职工用工补助；疫情防控期间鄞州区企业采取包车等形式将省外职工或新招用职工接回鄞州的，所涉交通费用给予50%的补助……”近日，宁波市鄞州区全面落实上级“一手抓疫情防控、一手抓复工复产”的要求，印发《关于做好疫情防控期间企业复工用工的通知》，对企业复工用工实施三个方面八条措施，确保在加强疫情防控和安全的前提下，支持帮扶和服务企业复工用工，切实解决企业用工难问题，为全区经济社会发展提供有力保障。

发挥产业优势，全力优化就业招工公共服务。依托宁波市国家级人力资源服务产业园的资源优势，鼓励人力资源服务机构参与公共就业服务。凡是在疫情防控期间，人力资源服务机构为鄞州区企业提供招工服务，推荐或派遣首次来鄞州就业、且按规定为其连续缴纳社会保险费满3个月的劳动年龄段内人员，每推荐或派遣1人就业一次性给予1000元的招工补助。疫情结束之后三个月内，招工补助减半，即500元。在抗疫期间保障重点（定向）缺工企业用工作出突出贡献的或主动承担社会责任的人力资源服务机构，给予最高不超过20万元/家的奖励。组织发动辖区20家人力资源服务机构，通过线上线下精准对接辖区重点保障和已审批复工企业，充分发挥机构平台优势，利用各自拥有的招聘平台在疫情期间免费发布岗位信息，定向推送给求职者，扩大重点企业招工发布力度；不间断地开展线上对接服务，在各省市媒体及招工平台滚动式展示鄞州招工岗位。

加大补助力度，全力开展“鄞企稳岗护航行动”。认真贯彻落实国家、省市关于帮扶中小企业工作要求，抓好援企稳岗政策精准落地，帮扶企业尽最大可能稳定就业岗位。对在疫情防控期间吸纳首次来鄞州就业、签订劳动合同、且按规定为其连续缴纳社会保险满3个月的劳动年龄段内人员，每吸纳1人就业一次性给予2000元的新增职工用工补助。对疫情结束后3个月内吸纳首次来鄞州就业的企业用工补助减半，即1000元。对疫情防控期间，鄞州区企业采取包车等形式将省外职工或新招用职工接回鄞州的，所涉交通费用给予50%的补助。在疫情结束3个月内，凡参加政府组织的赴省外招工的鄞州区企业，给予每家企业最高5000元的交通住宿补贴。

强化联勤联服，全力推进企业用工相关服务。发挥鄞州区就业基层公共服务平台的作用，对全区237家重点用工监测企业和1061家规上企业进行重点调研和服务监测。区有关部门和镇（街道）设立“用工专员”，对外公布服务电话，及时提供“点对点”订单式招工服务。充分整合就业、人才等招聘数据，持续做好疫情防控期间企业用工和市场供求监测以及就业形势分析研判。动态掌握疫情防控必需、保障生产生活必需以及其他涉及重要国计民生企业、重点建设项目和亟需履行国际大型订单企业、以及区防控办批复的其他复工企业的用工需求，及时制定“一企一策”用工保障方案、优先发布用工信息。设立“鄞州就业创业联盟”微信公众号的招工专栏等措施，最大限度满足企业阶段性用工需求。当地难以满足的，协助企业定向跨区域招聘；对省外返鄞复工人员，各镇、街道统筹协调，采取包车等形式，有序组织企业组团式返岗。