慈溪市突出三个理念传承枫桥经验推动基层调解多元化解

慈溪市始终秉持和发扬“枫桥经验”，坚持矛盾不上交，就地解决”的基层治理理念，提供更丰富的解纷渠道和更高效便捷的解纷服务，1-8月该市65.55%以上的劳动人事争议案件在基层通过调解得到化解，比去年相比增幅达28.53%，矛盾化解成效显著。

一是源头最关键。近年来加快推进覆盖城乡的基层调解组织建设，全市已构建起市、镇（街道）、村（社区）、企业四级劳动争议调解网络，充分利用基层调解人员底子清、情况明等有利因素，最大限度把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态，做到“小事不出村（企业）、大事不出镇（街道）”，今年1-8月全市各类基层调解组织处理各类劳动争议案件1509件，涉案金额6650.76万元，调解率达到100%。

二是服务更精准。实行仲裁员定点包干的业务指导机制，把仲裁服务送到基层，收集基层调解员在工作中遇到的疑难问题，畅通民众反映自身诉求的渠道，大幅提高基层调解工作效能建设，今年仲裁院工***服务企业5次，把“三服务”精准高效地落到基层急需处，切实解决服务群众的“最后一公里”问题。

三是联动显高效。积极完善镇（街道）调解、监察、仲裁“三位一体”和多方力量参与的“1+X”劳动纠纷处理工作机制。有效指导并推动基层调解示范单位创新工作模式、完善工作机制、提升服务质量，提高各镇（街道）劳动争议调解组织规范化、专业化、信息化建设水平和劳动争议调处能力。确保2019年底全市所有镇（街道）全面完成劳动纠纷多元化解机制建设。