北仑区劳动监察大队获评年度宁波市级青少年维权岗

近年来，为了更好地维护青少年合法权益，保护青少年身心健康，北仑区劳动监察大队将禁止使用童工工作列入劳动监察工作重点内容之一，采取多种措施加大对企业使用童工的查处力度，同时向学校、企业和劳动者大力宣传《劳动法》、《未成年人保护法》等法律法规，营造爱护青少年、保护青少年的良好社会环境。近日，北仑区劳动监察大队获评年度宁波市级“青少年维权岗”。

一、严格执法，严肃查处。每年大队都会组织开展集中打击非法使用童工专项检查，对各家用人单位实施使用童工违法行为专项监察。同时，根据北仑区企业特点和劳动用工的实际情况，将服装、制造、宾馆饮食等技术含量较低的劳动密集型企业，以及处于城乡结合部的私营企业和个体工商户、家庭作坊等作为监察重点，经常性开展检查。采取明查为主、暗访为辅方法，在要求企业全面开展自查自纠的基础上，深入有关单位进行不定时突击清查，力争做到不留死角，不留盲点。

二、建章立制，多管齐下。北仑区劳动监察大队有效利用社会力量，加强对企业的监控。在12345举报电话受理、举报投诉窗口接待、电子信箱案件转办中，只要涉及有违法使用童工的举报投诉，不受举报、投诉条件的限制，一律受理，并尽快组织人员进行监察。在日常监察工作中，要求用人单位做好录用审查、登记和各种录用材料的保存工作，指导用人单位按规定来制作职工的花名册。同时要求用人单位在招工时坚持“三不用”原则，即没有身份证不用，有身份证但年龄不足十六周岁的不用，身份证有疑问不用。对企业不按规定保存录用登记材料，制作员工花名册的，按规定进行处罚。

三、加强教育，广泛宣传。针对该区用人单位面多点广，外来务工人员情况复杂等实际情况，大队坚持多渠道、多形式开展法制宣传工作，走进学校、走进社区、走进企业，通过张贴宣传画、举办法律讲堂、发送宣传资料、开展现场政策咨询等方式，加强对青少年、劳动者和企业的法制教育。在开展巡视监察、举报处理和专项监察活动中，始终坚持“检查与宣传、整改与指导、处罚与教育”相结合，做到检查一家、宣传一家、规范一家。

维护青少年权益是一项长期而艰巨的工作，今后，北仑区劳动监察大队将继续致力于青少年权益保障，不断探索和形成维护青少年合法权益的有效做法，为青少年的健康成长创造的良好社会环境和条件。