慈溪市强化调裁诉衔接打造劳动争议调处慈溪样板

为切实提升劳动争议调处水平，全力保障慈溪市劳动者合法权益，该市人力社保局凝聚多方合力，逐步完善劳动争议调处联动机制和工作模式，截止8月底，仲裁委受理劳动人事争议案件755件，其中与市人民法院共同审理案件12起，调解率稳步攀升至83.23%。

一是实施裁审衔接联席会议制度。为加快建立劳动争议仲裁与民事诉讼衔接工作机制，今年7月，在宁波率先出台《关于共建劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制的实施意见》，明确了裁审联席会议、案件信息交流、疑难复杂案例研讨等“调裁诉”衔接制度。通过与该市人民法院召开联席会议，共同协商解决重大问题、认定新型劳动关系、处置疑难案件，并根据实际需要将联合发文、问题解答及会议纪要等作为裁审依据，推动受理范围一致化、裁审和法律适用标准统一化，切实提高劳动争议处理结果公信力。

二是完善裁审工作日常交流机制。为方便裁审工作交流衔接，通过在该市仲裁委设巡回庭、在该市人民法院设立第三方调解工作室等互设机构的形式，及时加强业务上的学习探讨与沟通衔接。同时，依托省仲裁委员会和省高院联合开发的劳动人事争议案件信息对接平台，实现案件处理信息互通与数据共享，并定期互通业务指导文件、案件选编等资料，确定专人负责日常工作联系，保障裁审衔接工作机制有效运行。

三是畅通法律援助渠道。为帮助农民工群体和妇女劳动者等弱势群体维护合法权益，进一步加强与市司法局联动，继续在该局市仲裁立案大厅设立法律援助站，为近300人次企业职工提供免费正规的法律服务，并主动引导相关群体寻求正规法律援助，挤压无资质或资质较差的法律服务者的生存空间。同时，在案件审理中加强对委托代理人的资格审核，一旦发现代理人存在违规收取费用等情况，及时通报司法部门进行处理。