我局在全省职称工作视频会议上作经验介绍

4月16日下午，省人社厅组织召开贯彻落实省委办公厅省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》工作视频会议。宁波市人社局副局长周永全在杭州主会场，介绍了我市率先探索推进塑机行业职称评审改革的有关情况。市人社局党委副书记、副局长林惠明同志在我市分会场出席会议，市级职称主管部门分管领导、各区县（市）人社部门职称工作分管领导和宁波工程学院、市第一医院、市塑机协会等重点单位60余人参加会议。

按照国家以“职业分类为基础”推动职称制度改革要求，在省人社厅的支持指导下，2015年我市整合了政府、行业协会和龙头企业等资源，在塑料机械行业先行推进高级工程师任职资格评审改革，打破“唯外语、唯学历、唯论文”传统评价模式，通过实行赋分式量化评价、建立“标志性成果”直接晋升标准等科学评价模式，注重引入行业、企业和市场化评价，探索实施“业绩+能力”为导向的人才评价新政，成为省级职称改革的试点地区。改革试点以来，共有36人取得塑机高级工程师资格。“请行业定职称，让企业拿标准，靠业绩来说话”的改革举措，形成了工程系列职称评审可复制推广的评价模式，被浙江日报、新华网、人民网等10余家主流媒体报道。