奉化区多举措培养宁波市领军和拔尖人才显实效

近年来，奉化区人力社保局深入实施人才强区战略，培养造就了一批引领经济社会发展的领军和拔尖人才。2017年，该区入选宁波市领军和拔尖人才工程15人，其中2人入选宁波市领军和拔尖人才第一层次，系该区首次。主要做法是：

一是加强人才培训交流。依托该区优势产业、重点企业、重大项目等平台，通过制定切实可行的培训计划，落实相关经费，支持培养人选出国研修，到国内重点院校、科研院所深造，加大培养人选的培训交流力度，提升人才培养水平。2017年，按照宁波市安排，先后组织3名培养人选赴国内外开展综合性或专业性培训研修，组织4名第一、二层次培养人选参加学术休假活动，增进学术技术交流。

二是强化人才激励机制。根据宁波市领军和拔尖人才培养精神，鼓励各用人单位采取发放岗位津贴或配套资助等多种形式，对培养人选实行资助激励，并把涌现出来的优秀人才选拔推荐到省“151”人才工程培养人员行列，申报浙江省特级专家、浙江省有突出贡献中青年专家、宁波市有突出贡献专家和宁波市杰出人才奖。2017年，推荐参加省151人才评选3人，入选省“151”人才工程1人、宁波市有突出贡献专家1人。

三是优化人才发展环境。积极落实该区人才新政，通过发挥高层次人才服务联盟总窗作用，加强人才工作宣传，引导培养人选所在单位营造宽松的创新氛围和工作环境，全面改善培养人选的医疗保健条件，大力宣传为经济社会发展作出突出贡献的培养人选和涌现出来的创业创新先进典型。下步，将进一步发挥大平台、大项目、大企业在培养领军和拔尖人中的重要作用，继续在创新实践中培养和使用人才。