RPOO2O新型招聘模式助慈溪企业赴莞揽才
3月4日,慈溪市组织了37家企业赴东莞参加广东省春季人才博览会。现场,慈溪展区共提供岗位484个,其中,技工、机械机电制造、产品设计研发、生产经营管理这五类岗位需求较多;共吸引620余名求职者应聘洽谈,达成初步意向245人次,意向达成率为39.51%。与传统“守株待兔”式招聘不同,本次招聘活动,市人才市场办在前期调研后尝试采取RPO、O2O等新型招聘模式,力助企业引进紧缺人才。
RPO为Recruitment Process Outsourcing的缩写,即招聘流程外包,是指将招聘需求外包给第三方RPO专业公司(本次为上市人力资源企业智通公司)来完成。经筛选,今年有宁波福尔达智能科技有限公司、宁波兴瑞电子科技股份有限公司、宁波长华汽车装饰件有限公司、宁波锦辉指针有限公司4家企业参加RPO招聘。早在企业报名之初,智通方面已根据企业的岗位和需求在智通人才库中挑选合适的人才,并邀约参加当天的RPO招聘会。此外,通过RPO招聘的人才还可以享受为期3个月的***服务,在此期限内如果发生员工离职等情况,智通公司还将继续提供合适人选。这种模式不仅大大提高了成功率,而且往往可以获得高质量的人才。据统计,4家企业共推出邀约岗位共推出邀约岗位30个,邀约了68名相关人才,到现场面试42人,达成录用意向23人,达成意向率为54.76%,其中5人直接录用就职。
O2O为Online To Offline的缩写,即从线上到线下,是一种基于互联网思维的招聘模式。我市从今年1月开始在智通人才网首页显眼广告位设置慈溪知名企业网络招聘专区。参会企业线上发布岗位信息,接收人才投递简历,通过海量人才库搜索企业所需的人才,并对有意向的人员进行邀请,线下约定参加3月4日的现场人才招聘会。本次招聘活动,共有15家企业通过此模式揽才,发布需求岗位125个,现场通过网络邀约应聘者174人次,达成初步意向84人次,意向达成率为48.27%,其中3人直接录用就职。