余姚完善各项制度推动人社工作健康发展
余姚市人社局把纪律挺在前面,进一步完善管人管事管钱各项制度,保障人力社保队伍健康发展,续写人力资源和社会保障新篇章。
一是完善行政管理制度。上半年组织人员集中时间和精力,对原市局行政管理制度进行认真梳理,通过反复修改完善,以局文件形式印发了13个具有共性的管理制度,内容涉及会议、学习、公务接待、请销假、因私出国(境)管理等制度,用制度管人管事管钱成为常态。
二是完善对外承诺制度。设在市行政审批中心的人社服务窗口、市人力资源分中心服务窗口以及其他社保医保等服务窗口,通过完善对外承诺制度收到积极效果,服务对象普遍认为服务周到、办事便捷、承诺可信。
三是完善风险防范制度。建立社保基金网上监管工作领导小组,使用社保基金监管软件,对社保基金运行情况进行动态全过程监管,确保社保基金在阳光下正常运行。同时完善财务业务一体化管理制度,明确岗位职责,规范经办行为,增强内控能力,从源头上堵住管理漏洞。还积极配合上级审计部门对公益性岗位、职业培训、就业见习三项就业政策和规范津补贴实施情况审计,进一步完善了上述项目的管理制度。