宁波技师学院积极尝试企业新型学徒制培养模式

　　4月27日，随着浙电集团镇海、台州发电厂94名员工的离校返厂，宁波技师学院今年承担的电厂大学生新进员工技能培训顺利告一段落。 

　　“企校双制、工学一体”，加快企业后备技能人才培养是“新型学徒制”的鲜明特色。本次企业员工技能培训班采用全日制在校脱产方式，历时2个月。培训内容全面根据企业生产岗位和技能要求，由校企骨干技术专家、师资共同参与开发培训课程，既有相关专业理论知识，又有实际操作技能训练和培训模块考核。通过在学院阶段性的理实强化，使大学生新员工在就业适应力和岗位竞争力上得以“充电”提高。参训员工回企业上岗后，将由单位再次组织资深师傅和技术骨干进行针对性的就业岗位训练，同时学院将继续根据企业深层次培养需求，派出专门师资进行技能提升性的培训指导，全面助力企业推进职工技能培训工作。 

　　校企合作，服务地方经济建设和企业发展是学院一贯坚持的技能人才培养特色。近年来，宁波技师学院充分发挥高技能人才实训基地服务平台优势，积极为上海大众、浙江中烟、浙电集团、中国南车、金田集团、宁海方正等大中型企业开展了模具、机电、焊接、电气等专业的员工技能提升培训，受到了参训企业、员工的一致好评，基本形成了“校企合作、共育技能人才”的良好局面。