江东区用好理才助理助力小微企业

　　人才向来是企业发展的核心竞争力，而人才对于小微企业更是至关重要。人才的保障，尤其是关键岗位的人才保障甚至事关小微企业的生死。如何***困扰小微企业发展的人才瓶颈，让小微企业做到引才不难、聘才不贵、用才不乱、留才不走，最近由江东区委组织部和江东区人社局联合推出“理才助理”项目，给了我们一把新钥匙。 

　　“理才助理”项目以提供顾问式人力资源咨询服务为主，并根据实际情况，兼顾灵活运用驻点式、菜单式、顾问式、集中式等方式为小微企业提供人力资源服务。具体做法是选择10家规模较大、实力较强、品牌较好，具备为小微企业服务能力与经验的人力资源服务机构，重点针对100家对人力资源服务需求比较迫切的小微企业，率先实施“理才助理”顾问式项目。每家人力资源机构推荐2名从业5年以上，具备丰富专业经验，善于沟通，责任心强，能有效整合行业资源的专业人员担任“理才助理”，每名“理才助理”对接服务5家小微企业。通过组织10家人力资源服务机构服务100家小微企业，实现“理才助理”项目的先行先试和率先垂范。 

　　“理才助理”项目通过一整套完善的机制设计，将人力资源机构的专业服务优势，以无缝对接、定点滴灌的方式植入小微企业，全程帮助小微企业解决好人才规划、人才招聘、人才管理、人才培训、人才薪酬、人才考核等系列问题，让小微企业做到引才不难、聘才不贵、用才不乱、留才不走，助力小微企业健康发展。在推进小微企业和优质人力资源服务机构更快、更好、更久的合作中，“理才助理”是政府部门在人力资源领域为小微企业排忧解难的又一次有益探索。 

　　江东区“理才助理”项目的率先推出，凭借的是该区人力资源服务产业发达、资源丰富的优势，发挥的是市场在人才资源配置中的决定性作用，提升的是企业人力资源管理的市场意识与竞争能力，有利于解决制约小微企业发展的人才瓶颈问题，有利于夯实小微企业发展的人才智力支撑，更有利于促进小微企业健康成长和发展壮大。这样可圈可点的好项目，理应落实到位，层层推进。我们期待随着这一探索的不断完善，在助推小微企业发展中必将发挥更大的作用。