招聘顾问模式助力才富宁波转型升级

　　“近几年，我公司参加了好多场‘才富·宁波’洽谈会，今天的人气很旺，来现场的人才和节后旺市有的一比，而且市人才服务中心的招聘顾问团队给了我们很大惊喜，他们为我公司邀约配对的候选人质量很不错，我们今天很有收获！”宁波佳晟电气有限公司副总经理李先生在“才富·宁波”中高级人才洽谈会结束后依旧难掩兴奋之情。 

　　8月1日，“才富·宁波”中高级人才洽谈会在人才大厦4楼举行，本次洽谈会首次启用封闭式洽谈室，给企业、人才带去全新的招聘、求职体验。宁波太平洋百货集团有限公司、宁波南苑商务旅店连锁股份有限公司、宁波特诺奇音响有限公司、宁波浙东建材集团有限公司、宁波环合地产有限公司等10家企业参会，提供了45个年薪10万元以上的职位，需求人数达96人。本次洽谈会到场人才近300人，是同期进场人数的4—5倍，其中邀约到场候选人26人，现场达成初步意向16人。 

　　为解决企业中高级人才招聘难问题，市人才服务中心在2015年2月组建了职业发展中心，创新服务模式，多管齐下，着力改善招聘求职效果。 

　　一是完善线下服务，打造招聘顾问模式。以发展重度O2O为目的，线上依靠宁波人才网，线下重点突出招聘顾问服务模式。围绕企业特点及用人需求，改变以往仅仅提供招聘展位的传统做法，根据人才特长，招聘顾问团队积极发挥红娘作用，主动帮助企业邀约配对候选人，帮助企业降低招聘成本，快速找到合适人才，形成有效招聘闭环。这种做法延伸了服务内容，提高了企业、人才招聘求职的成功率。 

　　二是加强宣传推广，促进品牌升级。每月设计一套主题海报，通过微信、网站、合作媒体、现场招聘会等线上线下平台，多渠道、多覆盖地进行宣传推广，吸引供求双方齐聚人才大厦，将人才大厦打造成企业与中高级人才交流洽谈的集聚地。 

　　三是注重细节改善，提升用户体验。为保障中高级人才隐私，“才富·宁波”洽谈会启用封闭式洽谈室，使双方能安心交谈、深入沟通。同时，现场免费赠送矿泉水，在炎炎夏日为人才送去一份清凉。一系列小细节的改善赢得了在场企业与人才的称赞与肯定。