宁海县强化联运机制开辟劳动追薪
宁海县人社局今年以来开辟追薪"绿色通道",将劳动监察预警处理与110平台双联中心相对接,通过110双联平台及时反映欠薪案件,实现信息受理、处理、立案、查处、反馈一套规范流程,塑造了一个“前台受理、后台处理、及时反馈”的服务链,为解决劳资纠纷提供了一条便捷通畅的道路。今年已累计接收110平台指令309起,涉及劳动者783人,涉及金额756万元,均第一时间妥善处置,为化解劳资矛盾提供了快速、灵活、高效、经济的处置渠道。有力地维护了和谐稳定的社会环境。
部门合力,加强协作。县人社局加强与110双联平台实行联动,使两部门间的信息能够有效互通,开设维权绿色通道,建立起快捷、高效的联合追薪工作机制。针对以往处置案件工作中,部门间各行其是、协作不强、效果不佳的实际情况,强化各部门的联动与协作,从而确保能够快捷、高效处置群体性欠薪案件。一旦发生群体性欠薪事件,人社部门第一时间介入,及时查明拖欠工资事实; 公安部门负责处理人社部门移送的涉嫌犯罪的拒不支付劳动报酬案件,并协助处理因拖欠农民工工资而引发的群体性事件,做好全面稳控。
简易程序,快速处理。开辟绿色通道,查裁结合,快速处理农民工欠薪投诉案件。96309投诉举报电话24小时畅通,并按照“零距离、零时间”的要求,将调查欠薪案件的周期缩短至15日,元旦至春节期间缩短为7日。同时与公安局110双联中心建立起应急联动机制,实行“监察无休”,以最快速度处置农民工欠薪案件。劳动仲裁机构,对拖欠农民工工资的投诉案件,做到快立案、快审查、快处理、快结案。严格落实重大案件快报制度,建立劳动关系群体性事件通报制度。对10人以上群体性劳动争议,及时将争议相关情况向法院、公安、街道、信访等部门通报。
加大执法,预防欠薪。通过110平台指令反馈的信息,结合劳动监察工作实际,加大劳动执法力度,从源头入手,积极做好劳动欠薪案件预防。今年总共对29家严重违反劳动法律法规行为的企业进行了处罚,案件类型除了童工以外,扩展到使用未成年工没有依法体检和备案的、劳动合同签订、未为职工缴纳社保、超时加班、拖欠工资等全方位的用工违法行为。同时根据110平台指令反馈的信息,有针对性的开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工情况”、“贯彻实施《禁止使用童工规定》和未成年工特殊保护规定”、“劳务派遣情况”、“小微企业合同签订率情况”和社会保险扩面专项检查行动等7次专项执法检查;共检查用人单位368户次,涉及职工1.22万人;督促补签劳动合同2000多份;取缔非法职业中介机构数2户,督促69户用人单位进行社保登记,涉及劳动者681人;纠正违反劳动法律法规的管理制度20余条,切实做到了劳动案件预防,有效维护了劳动者的合法权益。(宁海县人社局)