大榭开发区四式解三难构建石化产业人才开发长效机制

　　大榭开发区是我市三大石化产业基地之一，目前有中海油大榭石化、中石油、中石化、万华化学、韩华化学、三菱化学、综研化学等近20家世界500强、国内知名大型石化企业。随着开发区石化产业转型升级步伐不断加快，企业技术水平和技术密集程度不断提高，对一线员工、科技人员以及各级管理者的能力和水平提出更高要求，并急需一批紧缺技术及技能人才，但受周边地区竞争压力、区位因素限制、人才市场环境、企业人才激励机制不完善等因素影响，石化人才开发一度面临人才供求失衡、人才层次不高、人才流失率高三大难题。 

　　针对上述三大难题，近年来，开发区充分发挥企业的主体作用和政府部门的引领作用，多措并举、多管齐下***难题取得明显成效。目前，开发区大型石化企业共有各类人才3915人，比2011年增长了70%，其中中级以上人才数量实现翻番，2014年1-9月创造工业产值376.7亿元、税收57亿元以上，提出合理化建议项目1000余个、排查整改各种隐患4853项，为企业直接增加效益1.3亿元以上。截至目前，开发区石化人才获得了获国家科技进步一等奖、全市职工科技创新一等奖、全市十大发明家、全市首席工人等多项重量级荣誉称号，为企业降低成本、提高质量、降低安全风险、提高环保水平等方面做出突出贡献，有力地推动了开发区石化产业转型升级。主要做法是： 

　　（一）组团式服务引才。随着企业不断做大做强、产业链不断延伸，企业对化学工程工艺、石油储运、化工机械、仪表类石化产业人才需求较为旺盛，然而宁波乃至省内专门性的石化类高校数量较少，本地生源一般选择了管理类、经济类专业，攻读石化类专业的较少，导致供求关系失衡。同时由于开发区区位条件限制，一定程度上加大了人才引进难度。管委会采取了组团式服务的方式加大引才力度：一是北上对口引才。针对投资超百亿元的中海油大榭石化馏分油综合利用项目、东华能源福基石化丙烷资源综合利用项目、华泰盛富乙酸丁酯（仲）项目等重大项目以及宁波万华ADI系列项目等高科技项目人才需要，组织区内重点石化企业组团招聘，其中今年9月份赴兰州招聘石油化工相关专业人才，引进兰州大学、兰州石化职业技术学院应届毕业生70余名。1-9月份指导企业从新疆、甘肃、大庆等地引进石油专业技能人才100多人，引进多名设备管理、项目过程控制、大件吊装、焊接、衬里专家及专业工程师。二是海外柔性引智。组织企业参加“留创行”、“海智宁波之旅”等海外引才活动，深入实施海外工程师和海外高层次留学人才引才工程，今年正式引进海外工程师6名，落实“海外工程师”年薪资助项目2个，引进国内首个乙硅烷项目海外高层次留学创业团队1个，其中留美博士4名、硕士2名。指导企业组织匈牙利、日本、德国等地海外智力交流10多批次，为企业生产工艺、节能降耗、产品研发、安全生产等方面提供智力支持，为新产品开发和产业化提供人才保证。三是本地定向纳才。组织企业参加宁波高洽会、毕洽会等各类招聘活动40余场，引进石化产业人才300余人。组织召开大榭毕业生就业招聘会和人力资源供需洽谈会，鼓励企业吸收大榭生源高校毕业生等人才资源为产业人才后备队伍，今年1-9月录用在人才中心登记的95%大榭生源应届高校毕业生，既解决了企业人才需要，又满足了民生诉求，起到了“一石二鸟”的作用。 

　　（二）订单式培养育才。一是校企合作培养。引导企业与浙江大学、华东理工大学、南京工业大学、兰州石化职业技术学院、 

　　山东化工职业技术学院、南京化工职业技术学院等知名高校、专业高校开展“订单式”校企合作，实现人才培养使用的无缝链结。二是短期充电培训。组织企业高级管理人才参加宁波市双百双高企业总裁培训工程研修班、新材料产业企业总裁培训班、企业技术创新团队骨干人才创新能力提升高级研修班等高级培训班，进一步提升企业高管理论与实际相结合的能力。三是学历职称提档。推荐晋升工程师、高级工程师职称，指导宁波万华化学、中海油大榭石化开展自主评审工程师工作，新增初级职称专业人才200余人，并深入开展专业技术人才知识更新培训。同时，做好政府资助企业培养创新团队人才工作，推荐石化产业企业人才攻读工程硕士，提升学历学位层次。四是工作技能升级。指导企业开展技能人才自主评价，积极推进技能大师工作室建设，开展技师、高级技师推荐评审，进一步做好高技能人才培养。组织开展石化产业职工技能比武大赛，组织7批400多人次技能比武大赛、500多人次开展技能鉴定。 

　　（三）高端式平台聚才。一是搞活院士工作站。充分发挥宁波万华化学院士工作站在帮助企业推进尖端科技创新方面的作用，组织院士来榭开展“院士企业行”活动，为企业科技进步和技术创新提供智力支持。大力推进博士后工作站建设，提前完成全市“博士后三年倍增计划”。二是培育工程技术中心。对技术创新能力较强、创新业绩显著、在行业或区域内具有示范、导向作用的企业技术中心进行重点扶持和培育，目前培育市级工程技术中心（研发中心）5家，推动科技创新和人才集聚。三是力推技术创新团队。新增万华容威为市级企业技术创新团队，目前区内几家市级企业技术创新团队均为石化产业企业，宁波万华化学创新团队在“2012全省技术创新能力百强企业名单”中位居全省排名第四位、全市第一位，起到了较好的推动和引领作用。 

　　（四）“妈妈式”服务兴才。一是完善人才关爱机制。认真落实管委会、党工委领导班子联系院士工作站、博士后工作站、工程技术中心和有突出贡献专家、教授级高级工程师、海外工程师等重点人才制度，成立高层次人才服务联盟，出台《大榭开发区高层次人才服务办法》，秉承主动、温情、贴心的“妈妈式”人才服务理念，以各种优惠政策发挥企业主体作用，指导企业制定与技能水平匹配的工资、薪酬、福利、培训制度，提高技师、高级技师工资收入、津贴标准，鼓励企业对贡献突出的高层次人才实行股权奖励。在用地非常紧张的情况下，供给80余亩土地为2家大型化工企业建设人才公寓，通过清理闲置商住楼、腾出管委会职工宿舍、帮助企业联系租房等方式，为3家大型化工企业提供人才公寓400多套，并在社会保障、就医、子女就学等方面为人才提供多项便利措施，真正做到以事业留人、待遇留人、真情留人。二是打通人才成长跑道。开展“争先创优”立功竞赛等活动，为各类人才在重大工程、重大项目建设中创造发挥空间和舞台。在政治待遇以及各类荣誉推荐方面，加大对高管人才、科技英才、一线骨干的倾斜力度。多名企业骨干人才被评选为省级、市级、区级劳动模范，当选党代表、人大代表、政协委员，宁波万华创新团队的“年产20万吨MDI生产技术开发及产业化”项目获国家科技进步一等奖，2013年攻关实施消缺技改综合项目，将MDI产能由80万吨/年提高到100万吨/年，一举使万华工业总产值进入了百亿行列；中海油王跃文主持的“沥青装置增设高频电脱盐技术创新与运用”项目获2013年度宁波市职工技术创新优秀成果一等奖，主持的4项技术创新项目为企业增效5000多万元；中海油大榭石化王世文荣获宁波市“十大发明家”称号、金掖农被授予“宁波市首席工人”称号，人才开发呈现出“井喷”效应，有力地支撑了开发区石化产业快速发展。（大榭开发区人事局）